{"id":1894,"date":"2013-08-22T09:15:21","date_gmt":"2013-08-22T07:15:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=1894"},"modified":"2013-08-22T09:15:21","modified_gmt":"2013-08-22T07:15:21","slug":"vaterurlaub-sonderfall-schweiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/08\/vaterurlaub-sonderfall-schweiz\/","title":{"rendered":"V\u00e4terurlaub \u2013 Sonderfall Schweiz?"},"content":{"rendered":"

\"vater_kind\"<\/a>Vater werden ist nicht schwer, Vater sein dagegen sehr. Die Schweizer V\u00e4ter haben es nicht leicht: Im Vergleich zu vielen anderen L\u00e4ndern \u2013 eine \u00dcbersicht aller EU-Regelungen findet sich hier<\/a> \u2013 nahm der Vaterschaftsurlaub in der Schweiz lange Zeit keinen prominenten Platz auf der politischen Agenda ein. Viele Schweizer Unternehmen hinken denn auch den Zeichen der Zeit hinterher und stellen nur einen einzigen Urlaubstag f\u00fcr die Neu-V\u00e4ter zu Verf\u00fcgung, so zum Beispiel Ruag, Georg Fischer und Schindler (die komplette L\u00e4nderliste ist hier<\/a> zu finden). Andere sind etwas grossz\u00fcgiger und bieten den Arbeit nehmenden V\u00e4tern immerhin 3-6 freie Tage, so unter anderem Adecco und Tamedia (beide seit 2012) sowie Lidl und Aldi Suisse (seit 2011).
\n
\nDoch es gibt gute Nachrichten<\/strong>, wie die aktuelle Umfrage des \u00abTages-Anzeigers\u00bb vom 21. Mai 2013<\/a> auch zeigt: Viele der 50 befragten Unternehmen haben in den letzten Jahren einen Vaterschaftsurlaub von ein bis zwei Wochen eingef\u00fchrt, unter anderen Swisscom, Raiffeisen, Migros und Ikea. Regelrechte Zugpferde der Vaterkarenz sind Unternehmen wie die Alternative Bank<\/a> und Mobility<\/a>, die den frischgebackenen Papis sogar 20 bezahlte Urlaubstage gew\u00e4hren.
\nDoch wollen die V\u00e4ter nach der Geburt ihres Kindes \u00fcberhaupt \u201eFerien\u201c?<\/strong>
\nMan k\u00f6nnte meinen, die Zeit im B\u00fcro sei f\u00fcr viele junge V\u00e4ter eine willkommene Abwechslung vom Babygeschrei und der Verantwortung zu Hause, aber weit gefehlt: Schon im Jahre 2007 hat eine Studie des westschweizerischen Magazins \u00abL\u2019Hebdo\u00bb (Ausgabe 21, 2007 \u2013 online nicht verf\u00fcgbar) eine eindeutige Antwort hervorgebracht. 79 Prozent der Befragten\u00a0 haben sich f\u00fcr bezahlte Freitage nach der Geburt des eigenen Kindes ausgesprochen.
\nNun, sechs Jahre sp\u00e4ter ist das Thema aktueller denn je. Der Bundesrat wird voraussichtlich nach den Sommerferien dar\u00fcber diskutieren, welche Richtung er in Zukunft betreffend V\u00e4terurlaub einschlagen m\u00f6chte. Dies ist ein erster Schritt, der von vielen ausgesprochen begr\u00fcsst wird, denn bisher hat sich die Regierung mehr oder weniger explizit gegen einen staatlich verordneten Vaterschaftsurlaub ausgesprochen. Wie und in welchem Ausmass sich die Chancen f\u00fcr ferienreife V\u00e4ter verbessern werden wird sich hoffentlich in K\u00fcrze zeigen.
\nWie wird der Vaterschaftsurlaub bei Ihnen gehandhabt? Was ist Ihre Meinung dazu? Wir freuen uns auf Kommentare.
\nMichel Kaufmann<\/strong> ist im Verwaltungsrat der JobCloud. Von 2001 bis 2014 engagierte er sich mit Aufgaben im Product Management, der IT und dem Marketing f\u00fcr den Ausbau des Stellenportals und der Marke jobs.ch. Seine langj\u00e4hrigen Erfahrungen in der Online Rekrutierung und dem Markenaufbau bilden den Hintergrund f\u00fcr seine Artikel in diesem Blog. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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