{"id":1142,"date":"2013-02-19T16:52:43","date_gmt":"2013-02-19T14:52:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=1142"},"modified":"2020-12-12T02:29:16","modified_gmt":"2020-12-12T01:29:16","slug":"die-hausaufgaben-der-recruiter-auch-ohne-social-media-eine-herausforderung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/02\/die-hausaufgaben-der-recruiter-auch-ohne-social-media-eine-herausforderung\/","title":{"rendered":"Die Hausaufgaben der Recruiter \u2013 auch ohne Social Media eine Herausforderung"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/shutterstock_93223804.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-1168\" alt=\"shutterstock_93223804\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/shutterstock_93223804-300x225.jpg\" width=\"300\" height=\"225\" \/><\/a>Mittlerweile ist wohl den meisten Unternehmen klar, dass Facebook ein ernst zu nehmender Kanal ist. Die Angst vor der platzenden Blase ist weniger pr\u00e4sent, wenn auch nach wie vor eine grosse Skepsis bei den Unternehmen vorherrscht. Dies mag aber mehr am grossen Aufwand und dem schwer messbaren ROI von Social Media liegen.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Letzter Punkt \u2013 ROI von Social Media \u2212 ist aber besonders bei Employer-Branding- und \u2011Recruiting-Strategien sehr wohl messbar. (Dies ist im \u00dcbrigen ein Grund, warum die Social-Media-Vorreiter innerhalb von Unternehmen h\u00e4ufig die Personal-Abteilungen sind \u2013 nicht selten zum \u00c4rger der Kommunikations- und Marketingabteilungen. :-))<strong><br \/>\n<!--more-->Wie l\u00e4sst sich die Social-Media-Nutzung im Rahmen von Employer Branding und Recruiting konkret messen?<\/strong><\/p>\n<p>Letztendlich genauso wie die traditionellen Recruiting-Kan\u00e4le:<\/p>\n<ul>\n<li>Views\/Klicks auf Karrierewebsite<\/li>\n<li>verbrachte Zeit auf Karrierewebsite<\/li>\n<li>Anzahl Bewerbungen\/Kanal<\/li>\n<li>Qualit\u00e4t der Bewerbungen\/Kanal<\/li>\n<li>\u201eOffer Acceptance Rate\u201c\/Kanal<\/li>\n<li>Anzahl Anstellungen\/Kanal<\/li>\n<li>Arbeitgeber-Rankings<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Messkriterien machen schnell ersichtlich, dass einiges rund um Employer Branding und Recruiting bereits vorhanden sein sollte, bevor man sich auf das neue Feld von Social Media wagt.<br \/>\n<strong>\u201eHausaufgaben\u201c f\u00fcr Personaler, bevor sie sich den Kopf betreffend Social Media zerbrechen<\/strong><br \/>\n<em>\u201ePimp Your Ad\u201c oder wie pr\u00e4sentiere ich das Unternehmen in der Stellenanzeige?<\/em><br \/>\nStelleninserate sind das Aush\u00e4ngeschild von Unternehmen. Trotzdem gleichen sich die meisten Stellenanzeigen wie ein Ei dem anderen. Dabei w\u00e4re dies die beste M\u00f6glichkeit, hier das Unternehmen greifbarer und pers\u00f6nlicher vorzustellen \u2013 wo bekommt man schon so ein grosses Publikum wie mit Tausenden von Stellensuchenden? Ein gutes Beispiel ist dasjenige der <a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/2012\/10\/die-etwas-anderen-stellenanzeigen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">KPMG<\/a>. Zudem ist ein bezeichnender Stellentitel ein Schl\u00fcsselelement, ebenso wie das Vermeiden von unverst\u00e4ndlichen Fachbegriffen, internen Abk\u00fcrzungen oder Begrifflichkeiten.<br \/>\n<em>Die Karrierewebsite als Repr\u00e4sentantin der Firma. 80% aller Kandidaten landen dort<br \/>\n(Quelle: BBDO Consulting).<\/em><br \/>\nInformationen zu Unternehmen, Kultur, Jobs, Weiterentwicklungsm\u00f6glichkeiten und Benefits sowie authentische Blicke hinter die Kulissen sind nur einige Basiselemente f\u00fcr eine gelungene Karrierewebsite. Es ist sehr unglaubw\u00fcrdig, wenn Sie zwar top auf Facebook, aber ein Flop auf der Unternehmenswebsite sind&#8230;<br \/>\n<em>Weiss Google, dass es Sie gibt? <\/em><br \/>\nEs w\u00e4re so einfach und sch\u00f6n: Stellensuchende googeln \u201eSoftwareentwickler\u201c, und nur Ihr Unternehmen erscheint in der Ergebnisliste von Google \u2013 wahrscheinlich weit gefehlt&#8230; Suchmaschinenoptimierung (kurz <a href=\"http:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Suchmaschinenoptimierung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">SEO<\/a>) ist notwendig, damit Ihre Karrierewebsite und Ihre Stellenanzeigen \u00fcberhaupt gefunden werden \u2013 nach wie vor ein weit untersch\u00e4tztes Thema bei Personalern.<br \/>\n<div id=\"attachment_1145\" style=\"width: 491px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/hausaufgaben-recruiter2.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-1145\" class=\"size-full wp-image-1145 \" alt=\"hausaufgaben-recruiter2\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/hausaufgaben-recruiter2.png\" width=\"481\" height=\"349\" srcset=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/hausaufgaben-recruiter2.png 481w, https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/hausaufgaben-recruiter2-300x218.png 300w\" sizes=\"(max-width: 481px) 100vw, 481px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-1145\" class=\"wp-caption-text\">Quelle: BBDO Consulting<\/p><\/div><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<em>Source-Tracking oder woher kommen meine Kandidaten?<\/em><br \/>\nRecruiting kostet eine Stange Geld. Trotzdem tracken viele Unternehmen (sogar Grossunternehmen) bis heute nicht, woher ihre Kandidaten kommen \u2013 von welcher Jobb\u00f6rse, durch welchen Kontakt etc. Letztlich wissen viele Unternehmen nicht, was die einzelnen Jobb\u00f6rsen leisten und wo sie ihr Geld verpulvern.<br \/>\nDies nur als einige Basiselemente in Sachen Employer Branding und Recruiting.<br \/>\n<strong>Letztendlich gilt es aber zwei wesentliche Fragen zu beantworten,<\/strong> woraus sich eine ganze Flut an Aufgaben ergiesst, die f\u00fcr das Employer Branding und Recruiting unerl\u00e4sslich sind:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Wer sind wir (als Unternehmen)?<\/strong><br \/>\nWie ist unsere Kultur? Wodurch differenzieren wir uns von den Mitbewerbern? Warum sollte jemand zu uns arbeiten kommen? Was bieten wir unseren Mitarbeitenden? Wie stellen wir uns dar? Wo kommunizieren wir was? Etc., etc.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Wen suchen wir?<\/strong><br \/>\nWelche Fachspezialisten ben\u00f6tigen wir? Welche Pers\u00f6nlichkeiten passen zu uns und welche nicht? Wo finden wir die passenden und qualifizierten Kandidaten? Was w\u00fcnschen sie sich? Wie f\u00fchlen sie sich angesprochen? Usw., usw.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8230;und damit hat man doch schon einiges zu tun, ohne nur eine Sekunde an Social Media gedacht zu haben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mittlerweile ist wohl den meisten Unternehmen klar, dass Facebook ein ernst zu nehmender Kanal ist. 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