{"id":80397,"date":"2024-02-08T11:41:53","date_gmt":"2024-02-08T10:41:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/?page_id=80397"},"modified":"2024-02-12T17:29:45","modified_gmt":"2024-02-12T16:29:45","slug":"allgemeine-geschaeftsbedingungen-agb-bis-februar-2024","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/allgemeine-geschaeftsbedingungen-agb-bisfeb2024\/","title":{"rendered":"Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen (AGB) bis Februar 2024"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row el_id=&#187;employers&#187;][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h1>Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen (AGB) vor Februar 2024<\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=&#187;50px&#187;][vc_column_text]<\/p>\n<div id=\"magicdomid24\" class=\"\"><span class=\"author-11PfvfPswE0a\">Bitte w\u00e4hlen Sie aus:<\/span><\/div>\n<ul>\n<li><a href=\"#employers\">Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen f\u00fcr Gesch\u00e4ftskunden<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#employers-special\">Besondere produktspezifische Gesch\u00e4ftsbedingungen f\u00fcr Gesch\u00e4ftskunden<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#employers-special1\">Besondere Gesch\u00e4ftsbedingungen Lebenslauf-Datenbank<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#employers-special2\">Besondere Gesch\u00e4ftsbedingungen Programmatic Job Advertising<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#job-seekers\">Nutzungsbedingungen f\u00fcr Stellensuchende<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#use-of-services\">Nutzung von Dienstleistungen ohne JobCloud-Account<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"AGB\"><\/a><\/p>\n<h2>Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen f\u00fcr Gesch\u00e4ftskunden<\/h2>\n<p><strong>1. ANWENDUNGSBEREICH<\/strong><\/p>\n<p>Die JobCloud AG, Albisriederstrasse 253, 8047 Z\u00fcrich (nachfolgend &#171;JobCloud&#187;) bietet umfassende L\u00f6sungen zur Personalrekrutierung an und ist bem\u00fcht, um eine st\u00e4ndige Verbesserung und Weiterentwicklung ihrer Produkte und Dienstleistungen. Diese Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen (nachfolgend &#171;AGB&#187;) finden auf alle von JobCloud f\u00fcr Arbeitgeber, Personalvermittler oder sonstige Gesch\u00e4ftskunden (nachfolgend &#171;Gesch\u00e4ftskunden&#187; oder &#171;Sie&#187;) angebotenen Produkte und Dienstleistungen Anwendung. Vielen Dank, dass Sie sich f\u00fcr uns entschieden haben.<\/p>\n<p>Diese AGB finden auf Gesch\u00e4ftskunden unabh\u00e4ngig davon Anwendung, ob Gesch\u00e4ftskunden die Produkte und Dienstleistungen von JobCloud \u00fcber eine von JobCloud betriebene Webseite (z.B. jobs.ch, jobup.ch, jobscout24.ch, jobcloud.ch, jobcloud.ai, nachfolgend &#171;Plattformen&#187;), \u00fcber mobile Anwendungen von JobCloud (nachfolgend &#171;Apps&#187;), telefonisch oder auf andere Weise in Anspruch nehmen.<\/p>\n<p>Diese AGB gelten nicht f\u00fcr Jobsuchende. F\u00fcr diesen Personenkreis kommen unsere\u00a0<a href=\"#job-seekers\">Nutzungsbedingungen f\u00fcr Jobsuchende\u00a0zur Anwendung<\/a>.<\/p>\n<p><strong>2. PRODUKTE UND DIENSTLEISTUNGEN<\/strong><\/p>\n<p><strong>2.1 LEISTUNGEN VON JOBCLOUD<\/strong><\/p>\n<p>JobCloud bietet Gesch\u00e4ftskunden folgende allgemeinen Leistungen an:<\/p>\n<ul>\n<li>Inserate: \u00dcber den JobCloud-Account kann der Gesch\u00e4ftskunde Inserate erfassen, gestalten, verwalten und nachverfolgen. JobCloud bietet die Aufschaltung von Inseraten im Rahmen von verschiedenen Produkten mit jeweils unterschiedlichem Leistungsumfang (&#171;Publikationsprodukte&#187;) an. Eine detaillierte Aufstellung der aktuellen Publikationsprodukte sowie der Preise findet sich auf den Plattformen von JobCloud und in den (soweit anwendbar) produktspezifischen Gesch\u00e4ftsbedingungen.<br \/>\nInserate werden von JobCloud auf den eigenen Plattformen f\u00fcr Jobsuchende ver\u00f6ffentlicht und abh\u00e4ngig von dem Inhalt der Anzeige und dem gew\u00e4hlten Publikationsprodukt im externen Partnernetzwerk von JobCloud. JobCloud beh\u00e4lt sich die M\u00f6glichkeit vor, Inserate mit weiteren, im Internet \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Informationen anzureichern (z.B. Geolokalisationsinformationen, Anfahrtsweg, Unternehmensgr\u00f6sse etc.). Der Gesch\u00e4ftskunde hat die M\u00f6glichkeit, Inserate mit Angaben zum Lohn bzw. dem anwendbaren Lohnband zu versehen. Macht der Gesch\u00e4ftskunde selbst keine Angaben zum Lohn bzw. Lohnband, beh\u00e4lt sich JobCloud das Recht vor, diese Informationen gest\u00fctzt auf die Marktkenntnisse von JobCloud zu erg\u00e4nzen. In einem solchen Fall wird JobCloud durch geeignete Massnahmen kenntlich machen, dass es sich hierbei um Informationen handelt, die nicht von dem inserierenden Gesch\u00e4ftskunden selbst stammen, sondern von JobCloud hinzugef\u00fcgt wurden.<\/li>\n<li>Bewerbungen: Der Gesch\u00e4ftskunde kann in seinem JobCloud Account Bewerbungen sammeln und sie \u00fcber das Applicant Tracking System (&#171;ATS&#187;) von JobCloud verwalten. Es besteht unter anderem die M\u00f6glichkeit, Nachrichten an Bewerber:innen zu versenden sowie den Bewerbungsprozess zu managen. JobCloud beh\u00e4lt sich das Recht vor, den Bewerbungsprozess so umzustellen, dass die Weitergabe von Bewerbungen und Bewerberdaten ausschliesslich \u00fcber das ATS von JobCloud oder \u00fcber ein Bewerbungs-Management-System des Kunden erfolgt.<\/li>\n<li>ATS Provider: JobCloud bietet ein eigenes ATS an und hat zudem verschiedene ATS-L\u00f6sungen von Drittanbietern auf den JobCloud Plattformen integriert. Dar\u00fcber hinaus arbeitet JobCloud mit ausgew\u00e4hlten externen ATS Providern zusammen. Nutzt der Gesch\u00e4ftskunde ein ATS von JobCloud oder ein auf den JobCloud Plattformen integriertes ATS, kommt zwischen dem Gesch\u00e4ftskunden und JobCloud ein <a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/dpa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Auftragsverarbeitungsverh\u00e4ltnis<\/a> zustande.<\/li>\n<li>Firmenprofil: JobCloud bietet Gesch\u00e4ftskunden die M\u00f6glichkeit an, ein Firmenprofil zu erstellen und auf den Plattformen von JobCloud zu ver\u00f6ffentlichen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2.2 PRODUKTENTWICKLUNG<\/strong><\/p>\n<p>JobCloud ist bem\u00fcht das Angebot an Produkten und Dienstleistungen stetig weiterzuentwickeln. JobCloud beh\u00e4lt sich das Recht vor, jederzeit neue Leistungen hinzuzuf\u00fcgen und bestehende Leistungen zu \u00e4ndern, weiterzuentwickeln oder ganz oder teilweise einzustellen. Der Gesch\u00e4ftskunde nimmt zur Kenntnis und erkl\u00e4rt sich damit einverstanden, dass JobCloud sich das Recht vorbeh\u00e4lt, zur Optimierung und Aktualisierung der technischen Abl\u00e4ufe sowie aus gesetzlichen Gr\u00fcnden und anderen Gr\u00fcnden (z.B. Good Governance) jederzeit erforderliche oder empfehlenswerte \u00c4nderungen und Anpassungen der Publikationsprodukte und der sonstigen Produkte und Dienstleistungen vorzunehmen.<\/p>\n<p>Mit Abschluss dieses Vertrages nimmt der Gesch\u00e4ftskunde zur Kenntnis und erkl\u00e4rt sich damit einverstanden, dass s\u00e4mtliche Informationen (inkl. Personendaten, sofern Anonymisierung oder Pseudonymisierung nicht m\u00f6glich oder praktikabel sind) aus Stelleninseraten zu Zwecken der Trendanalyse, der Produkteentwicklung (inkl. zwecks Entwicklung und Training eigener KI-L\u00f6sungen von JobCloud oder einem Dienstleistungserbringer von JobCloud) durch JobCloud weiterverwendet werden d\u00fcrfen. Der Gesch\u00e4ftskunde nimmt zur Kenntnis und erkl\u00e4rt sich damit einverstanden, dass JobCloud nach eigenem Ermessen Dienstleistungen und Softwarel\u00f6sungen von Drittanbietern (z.B. KI-L\u00f6sungen) in Anspruch nehmen kann.<\/p>\n<p><strong>2.3 TESTVERSIONEN<\/strong><\/p>\n<p>JobCloud ist bem\u00fcht, das Produkteportfolio sowie die Funktionen der JobCloud Plattformen stetig weiterzuentwickeln. JobCloud beh\u00e4lt sich in diesem Zusammenhang das Recht vor, die sich in Entwicklung befindenden Produkte und Funktionen als Testversionen zur Testung anzubieten. Die Nutzung derartiger Funktionen und Produkte verursacht f\u00fcr die Gesch\u00e4ftskunden keine zus\u00e4tzlichen Kosten.<\/p>\n<p>Sofern Gesch\u00e4ftskunden mit der Testung von Testversionen bestimmter Produkte oder Funktionen nicht einverstanden sein sollten, steht es ihnen frei, von den zu testenden Produkten und Funktionen entweder keinen Gebrauch zu machen oder der Testung schriftlich zu widersprechen, woraufhin JobCloud die Funktion entfernt.<\/p>\n<p>JobCloud beh\u00e4lt sich das Recht vor, derartige Testversionen nach eigenem Ermessen jederzeit ganz oder teilweise einzustellen, weiterzuentwickeln oder nach erfolgreichem Abschluss der Testphase als k\u00fcnftig kostenpflichtige Leistung in das Produktportfolio von JobCloud aufzunehmen.<\/p>\n<p><strong>3. VERTRAGSSCHLUSS \u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>3.1 REGISTRIERUNG EINES JOBCLOUD-ACCOUNTS<\/strong><\/p>\n<p>Gesch\u00e4ftskunden k\u00f6nnen \u00fcber eine der Plattformen von JobCloud einen Account anlegen. Hierf\u00fcr sind Firmenangaben (insb. Firma, Firmenadresse und ggf. abweichende Rechnungsadresse, Telefonnummer, Branche, Anzahl Mitarbeiter) sowie Angaben zu einer Kontaktperson (insb. Name, E-Mail-Adresse und Telefonnummer) erforderlich.<\/p>\n<p>F\u00fcr Gesch\u00e4ftskunden, die Leistungen von JobCloud telefonisch oder mittels eines schriftlichen Vertragsschlusses erwerben und die zu diesem Zeitpunkt noch nicht \u00fcber einen JobCloud-Account verf\u00fcgen, erstellt JobCloud automatisch mit Vertragsschluss einen JobCloud-Account. Nach Abschluss der Registrierung des JobCloud-Accounts erh\u00e4lt der Gesch\u00e4ftskunde eine E-Mail mit den Zugangsdaten zum JobCloud-Account. Mit Abschluss der Registrierung des JobCloud-Accounts kommt zwischen JobCloud und dem Gesch\u00e4ftskunden ein Vertrag zustande. Die Erstellung eines JobCloud Accounts ist kostenlos und verpflichtet den Gesch\u00e4ftskunden nicht zum Bezug von kostenpflichtigen Leistungen. \u00dcber den JobCloud-Account kann der Gesch\u00e4ftskunde kostenfreie Leistungen von JobCloud in Anspruch nehmen oder kostenpflichtige Produkte erwerben.<\/p>\n<p><strong>3.2 VERTRAGSSCHLUSS \u00dcBER JOBCLOUD-ACCOUNT<\/strong><\/p>\n<p>Gesch\u00e4ftskunden k\u00f6nnen kostenpflichtige und kostenlose Leistungen \u00fcber ihren JobCloud-Account erwerben, verwalten bzw. nutzen. F\u00fcr den Kauf von kostenpflichtigen Leistungen und die Bestellung kostenloser Leistungen gibt der Gesch\u00e4ftskunde durch Anklicken des Bestell-Buttons und Akzeptieren der AGB ein Angebot an JobCloud zum Abschluss eines Vertrages \u00fcber die jeweilige kostenpflichtige oder kostenlose Leistung ab. JobCloud best\u00e4tigt den Eingang der Bestellung mittels einer automatisierten Bestellbest\u00e4tigung per E-Mail. Mit Zugang der Bestellbest\u00e4tigung beim Gesch\u00e4ftskunden kommt ein Vertrag \u00fcber die jeweilige kostenpflichtige oder kostenlose Leistung zustande. JobCloud beh\u00e4lt sich vor, f\u00fcr Bestellungen \u00fcber den JobCloud-Account einen H\u00f6chstbetrag pro Bestellvorgang festzulegen.<\/p>\n<p><strong>3.3 TELEFONISCHER VERTRAGSSCHLUSS<\/strong><\/p>\n<p>Gesch\u00e4ftskunden k\u00f6nnen Leistungen von JobCloud auch telefonisch bestellen. Im Rahmen dieses Gespr\u00e4chs wird der Kunde auf die aktuellen AGB und deren Inhalt aufmerksam gemacht. In diesem Fall schickt JobCloud dem Gesch\u00e4ftskunden im Anschluss an die telefonische Bestellung eine Bestellbest\u00e4tigung sowie die aktuellen AGB per E-Mail zu. Mit Zugang der Bestellbest\u00e4tigung und der AGB beim Gesch\u00e4ftskunden kommt ein Vertrag \u00fcber die jeweilige kostenpflichtige oder kostenlose Leistung zwischen JobCloud und dem Gesch\u00e4ftskunden zustande. JobCloud beh\u00e4lt sich vor, f\u00fcr telefonische Bestellungen einen H\u00f6chstbetrag pro Bestellvorgang festzulegen.<\/p>\n<p><strong>3.4 ZUSAMMENARBEITSVERTRAG<\/strong><\/p>\n<p>Schliessen der Gesch\u00e4ftskunde und JobCloud einen schriftlichen Zusammenarbeitsvertrag ab, so wird der Vertrag mit Unterschrift durch beide Parteien wirksam.<\/p>\n<p><strong>4. NUTZUNG DER PLATTFORMEN<\/strong><\/p>\n<p><strong>4.1 STELLENINSERATE UND FIRMENPROFILE<\/strong><\/p>\n<p>Inserate m\u00fcssen zwingend im Namen des Gesch\u00e4ftskunden ver\u00f6ffentlicht werden sowie den Namen und die Kontaktdaten einer Kontaktperson des Gesch\u00e4ftskunden enthalten. Der Gesch\u00e4ftskunde tr\u00e4gt die alleinige Verantwortung f\u00fcr den Inhalt seiner Inserate. Er gew\u00e4hrleistet die Richtigkeit und Aktualit\u00e4t aller in einem Inserat enthaltenen Informationen. Aus Sicherheitsgr\u00fcnden und Gr\u00fcnden des Datenschutzes maskiert JobCloud bei Ver\u00f6ffentlichung eines Stelleninserats die Kontaktdaten, insb. E-Mail der Kontaktperson.<\/p>\n<p>Auf den Plattformen von JobCloud d\u00fcrfen ausschliesslich Stelleninserate bzw. Firmenprofile publiziert werden. Stelleninserate und Firmenprofile m\u00fcssen s\u00e4mtlichen gesetzlichen Anforderungen entsprechen und d\u00fcrfen insbesondere kein geistiges Eigentum Dritter, Pers\u00f6nlichkeitsrechte oder andere Rechte Dritter verletzen. Der Gesch\u00e4ftskunde verpflichtet sich, mittels JobCloud keine rechtswidrigen Inhalte, insbesondere Inhalte mit rassistischem, pornographischem oder pers\u00f6nlichkeitsverletzendem Charakter, zu ver\u00f6ffentlichen. Unzul\u00e4ssig sind insbesondere die folgenden Inhalte:<\/p>\n<ul>\n<li>unsittliche oder anst\u00f6ssige Stellenangebote oder Profile;<\/li>\n<li>mehrere in einer Publikation zusammengefasste Stellenangebote oder Profile;<\/li>\n<li>Stellenangebote mit falschem oder mangelndem Stellentitel oder Inserateinhalt;<\/li>\n<li>Stellenangebote f\u00fcr Multilevelmarketing, Schneeballsysteme, Heimarbeiten (nach Art. 351 ff OR und HArG), Schenkkreise usw.;<\/li>\n<li>Stellenangebote mit erotischem Inhalt oder f\u00fcr Escort Services;<\/li>\n<li>Mystery Shopping Angebote;<\/li>\n<li>Fort- und Weiterbildungsangebote;<\/li>\n<li>Stellenangebote, die auf Angebote f\u00fcr andere Positionen oder auf Kommunikations- oder andere Produkte verweisen;<\/li>\n<li>Stellenangebote mit ungen\u00fcgender Identit\u00e4t, ungen\u00fcgenden Kontaktangaben oder reinen Postfachadressen (Ausnahme bildet ein Chiffreauftrag (anonym) via JobCloud).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jedes publizierte Stellenangebot muss sich auf eine tats\u00e4chlich zu besetzende Stelle beziehen. Der Gesch\u00e4ftskunde verpflichtet sich, ein Stellenangebot erst wieder aufzuschalten, wenn eine neue Stelle zu besetzen ist.<\/p>\n<p>Der Gesch\u00e4ftskunde gew\u00e4hrleistet, dass die von ihm mit JobCloud geteilten Inhalte frei von Malware sind. Bis zur abschliessenden Kl\u00e4rung des Sachverhalts kann JobCloud m\u00f6glicherweise rechtswidrige oder vertragsverletzende Inhalte ohne vorherige Benachrichtigung des Gesch\u00e4ftskunden offline stellen. Der Zahlungsanspruch bleibt auch bei Offline-Stellung des Inhaltes bestehen. Stellt sich die Massnahme nachtr\u00e4glich als nicht notwendig heraus, wird JobCloud den Vertragszeitraum um den Zeitraum der Offline-Stellung verl\u00e4ngern.<\/p>\n<p>JobCloud beh\u00e4lt sich das Recht vor, Stelleninserate bzw. Firmenprofilen mit unzul\u00e4ssigem Inhalt ohne vorherige Benachrichtigung und Begr\u00fcndung nach freiem Ermessen von den Plattformen zu entfernen. Dar\u00fcber hinaus beh\u00e4lt sich JobCloud vor, den Gesch\u00e4ftskunden bzw. dessen JobCloud-Account nach eigenem Ermessen f\u00fcr weitere Leistungen von JobCloud zu sperren und den zugrundeliegenden Vertrag aus wichtigem Grund zu k\u00fcndigen. Bereits geleistete Zahlungen werden nicht zur\u00fcckerstattet.<\/p>\n<p><strong>4.2 RECHTE DRITTER<\/strong><\/p>\n<p>Der Gesch\u00e4ftskunde verpflichtet sich sicherzustellen, dass alle von ihm auf den Plattformen ver\u00f6ffentlichten oder an JobCloud zur Ver\u00f6ffentlichung \u00fcbergebenen Inhalte frei von Rechten Dritter sind. Der Gesch\u00e4ftskunde garantiert, dass er \u00fcber s\u00e4mtliche Rechte, insb. Urheberrechte, Markenrechte und Designrechte verf\u00fcgt, die zur Ver\u00f6ffentlichung des Inhalts erforderlich sind. Der Gesch\u00e4ftskunde verpflichtet sich, JobCloud von allen Sch\u00e4den freizustellen, die daraus entstehen, dass ein Dritter einen Anspruch gegen JobCloud wegen der Verletzung von Schutzrechten aufgrund der Ver\u00f6ffentlichung eines Inhalts des Gesch\u00e4ftskunden geltend macht.<\/p>\n<p>Wird JobCloud von einem Dritten auf eine m\u00f6gliche Schutzrechtsverletzung hingewiesen, werden die fraglichen Inhalte bis zur Kl\u00e4rung des Sachverhalts ohne vorherige Benachrichtigung des Gesch\u00e4ftskunden offline gestellt. Der Zahlungsanspruch bleibt auch bei Offline-Stellung des Inhaltes bestehen. Stellt sich die Massnahme letztlich als nicht notwendig heraus, wird JobCloud den Vertragszeitraum um den Zeitraum der Offline-Stellung verl\u00e4ngern.<\/p>\n<p>JobCloud beh\u00e4lt sich dar\u00fcber hinaus das Recht vor, Inhalte, betreffend welchen eine Schutzrechtverletzung geltend gemacht wird, nach freiem Ermessen ohne vorherige Benachrichtigung des Gesch\u00e4ftskunden von den Plattformen zu entfernen bzw. derartige Inhalte abzu\u00e4ndern. Dar\u00fcber hinaus beh\u00e4lt sich JobCloud vor, den Gesch\u00e4ftskunden bzw. dessen JobCloud-Account nach freiem Ermessen f\u00fcr weitere Leistungen von JobCloud zu sperren und den zugrundeliegenden Vertrag aus wichtigem Grund zu k\u00fcndigen. Bereits geleistete Zahlungen werden nicht zur\u00fcckerstattet.<\/p>\n<p><strong>4.3 ZWECKBINDUNG<\/strong><\/p>\n<p>Gesch\u00e4ftskunden d\u00fcrfen die Plattformen und die von JobCloud erbrachten Leistungen nur im Einklang mit den anwendbaren Gesetzen verwenden und die von JobCloud im Rahmen der Leistungserbringung \u00fcbermittelten personenbezogenen Daten zudem ausschliesslich im Zusammenhang mit den Dienstleistungen von JobCloud und wie auf den Plattformen und in den besonderen produktespezifischen Gesch\u00e4ftsbedingungen angegeben, verwenden. Der Gesch\u00e4ftskunde darf die personenbezogenen Daten nicht f\u00fcr andere Zwecke als f\u00fcr die Personalbeschaffung verwenden. Im Fall einer zweckwidrigen Nutzung, welche im alleinigen Ermessen von JobCloud zu bestimmen ist, hat JobCloud das Recht, den Gesch\u00e4ftskunden bzw. dessen JobCloud-Account f\u00fcr weitere Leistungen von JobCloud zu sperren und den zugrundeliegenden Vertrag aus wichtigem Grund zu k\u00fcndigen. Bereits geleistete Zahlungen werden in diesem Fall nicht zur\u00fcckerstattet. Die Geltendmachung von weiteren rechtlichen Schritten, inkl. allf\u00e4llige Schadenersatzanspr\u00fcche von JobCloud oder deren Gesch\u00e4digten bleiben ausdr\u00fccklich vorbehalten.<\/p>\n<p><strong>5. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN<\/strong><\/p>\n<p>Die H\u00f6he der Verg\u00fctung f\u00fcr kostenpflichtige Leistungen ergibt sich aus dem Vertrag \u00fcber die jeweilige kostenpflichtige Leistung. Die Zahlungspflicht des Gesch\u00e4ftskunden f\u00fcr kostenpflichtige Leistungen entsteht mit Abschluss des jeweiligen Vertrages. Soweit nichts anderes vereinbart ist, wird die gesamte Verg\u00fctung mit Abschluss des jeweiligen Vertrages zur Zahlung f\u00e4llig und in Rechnung gestellt. Rechnungen von JobCloud sind innert 30 Tagen nach Erhalt der Rechnung ohne Abz\u00fcge und unter Ausschluss der Verrechnung zu bezahlen, sofern nicht ausdr\u00fccklich andere Zahlungsbedingungen vereinbart wurden. Bei Zahlungsverzug wird ein Verzugszins von 5% pro Jahr und ab der zweiten Mahnung zus\u00e4tzlich eine Mahngeb\u00fchr in der H\u00f6he von CHF 50 in Rechnung gestellt. Vom Kunden geltend gemachte Anspr\u00fcche berechtigen diesen nicht, vereinbarte Zahlungen zur\u00fcckzuhalten. JobCloud kann Dritte mit dem Inkasso beauftragen und ist berechtigt, die Rechnungsforderung(en) an Dritte abzutreten. Die JobCloud in diesem Zusammenhang entstehenden Zusatzkosten sind vom Gesch\u00e4ftskunden zu tragen. Befindet sich der Gesch\u00e4ftskunde mit der Bezahlung von Rechnungen in Verzug, ist JobCloud berechtigt, die Leistungen ohne vorg\u00e4ngige Mitteilung auszusetzen und den Gesch\u00e4ftskunden bzw. dessen JobCloud-Account f\u00fcr weitere Leistungen von JobCloud zu sperren. Zudem hat JobCloud das Recht, den Vertrag aus wichtigem Grund zu k\u00fcndigen. Wurde eine gestaffelte Zahlung vereinbart und befindet sich der Gesch\u00e4ftskunde mit der Bezahlung einer Rate in Verzug, l\u00f6st der Verzug die F\u00e4lligkeit aller zu diesem Zeitpunkt noch ausstehenden Teilzahlungen aus.<\/p>\n<p><strong>6. NUTZUNG VON DATEN DURCH JOBCLOUD, AUFTRAGSBEARBEITUNG UND DATENSCHUTZ<\/strong><\/p>\n<p>Der Schutz personenbezogener Daten ist JobCloud wichtig. JobCloud behandelt die personenbezogenen Daten von Gesch\u00e4ftskunden daher jederzeit mit der gr\u00f6ssten Sorgfalt und im Einklang mit den anwendbaren datenschutzrechtlichen Regelungen. Es gilt die jeweils aktuelle, auf der jeweiligen Plattform von JobCloud ver\u00f6ffentlichte Fassung der\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/datenschutzerklarung\/\">Datenschutzerkl\u00e4rung<\/a>.<\/p>\n<p>JobCloud versteht sich im Zusammenhang mit der Bereitstellung eines ATS sowie f\u00fcr das \u00abProgrammatic Job Advertising\u00bb als Auftragsbearbeiter. Bei Abschluss dieser AGB schliesst der Gesch\u00e4ftskunde daher bei Inanspruchnahme dieser Dienstleistungen zus\u00e4tzlich den <a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/dpa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Auftragsverarbeitungsverh\u00e4ltnis<\/a> ab.<\/p>\n<p>Der Gesch\u00e4ftskunde r\u00e4umt JobCloud das Recht ein, die an JobCloud \u00fcbermittelten Daten in anonymisierter Form unbeschr\u00e4nkt zu nutzen und \u00fcber diese anonymisierten Daten unbeschr\u00e4nkt zu verf\u00fcgen.<\/p>\n<p><strong>7. FIRMEN- \/ ARBEITGEBERBEWERTUNGEN<\/strong><\/p>\n<p>Private Nutzer:innen haben die M\u00f6glichkeit, \u00fcber die Arbeitgeberbewertungsplattform Gesch\u00e4ftskunden in ihrer Rolle als Arbeitgeber zu bewerten. Hierbei sind die folgenden Regeln einzuhalten:<\/p>\n<ul>\n<li>Es d\u00fcrfen nur Arbeitgeber bewertet werden, f\u00fcr die private Nutzer:innen arbeiten oder gearbeitet haben oder bei denen sie sich beworben haben und zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen wurden.<\/li>\n<li>S\u00e4mtliche Angaben zu Arbeitgeber und Arbeitsort m\u00fcssen vollst\u00e4ndig und richtig sein; es d\u00fcrfen keine unwahren Tatsachenbehauptungen zu Arbeitgebern, ihren Mitarbeitenden oder sonstigen den jeweiligen Arbeitgeber betreffenden Verh\u00e4ltnisse gemacht werden.<\/li>\n<li>Jede namentliche Nennung nat\u00fcrlicher Personen oder Angaben, die es erm\u00f6glichen eine nat\u00fcrliche Person zu identifizieren (mit Ausnahme der eigenen Person) sind zu unterlassen.<\/li>\n<li>Private Nutzer:innen d\u00fcrfen die von ihnen gemachten Angaben nicht auf externe Inhalte verlinken.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sollte eine Arbeitgeberbewertung den Rahmen einer zul\u00e4ssigen freien Meinungs\u00e4usserung \u00fcberschreiten (z.B. im Fall von Schm\u00e4hkritik), l\u00f6scht JobCloud diese Arbeitgeberbewertung unverz\u00fcglich oder bearbeitet die Arbeitgeberbewertung durch \u00c4nderung oder L\u00f6schung der unzul\u00e4ssigen Inhalte bzw. fordert den:die private:n Nutzer:in zu einer entsprechenden \u00c4nderung der Arbeitgeberbewertung auf. Der Gesch\u00e4ftskunde kann Arbeitgeberbewertungen jederzeit kommentieren und auf diese Weise seine Perspektive darlegen. Vorbehaltlich gesetzlicher Anspr\u00fcche hat der Gesch\u00e4ftskunde keinen Anspruch auf die L\u00f6schung oder \u00c4nderung von Arbeitgeberbewertungen durch JobCloud.<\/p>\n<p><strong>8. GEISTIGES EIGENTUM<\/strong><\/p>\n<p>S\u00e4mtliche Eigentums- und Schutzrechte an den Webseiten, Plattformen und Apps von JobCloud, insbesondere Urheberrechte sowie Rechte an Marken, Designs und Know-How verbleiben bei JobCloud.<\/p>\n<p>JobCloud r\u00e4umt den Gesch\u00e4ftskunden ein nicht ausschliessliches, nicht \u00fcbertragbares Recht ein, die Plattformen und Apps nach Massgabe dieser AGB f\u00fcr die Dauer des Vertragsverh\u00e4ltnisses zu nutzen. Eine dar\u00fcberhinausgehende Ver\u00f6ffentlichung, Nutzung, Weitergabe oder Vervielf\u00e4ltigung der Eigentums- und Schutzrechte ohne ausdr\u00fcckliche Zustimmung seitens JobCloud ist nicht gestattet.<\/p>\n<p><strong>9. KEINE GARANTIEN<\/strong><\/p>\n<p>JobCloud \u00fcbernimmt keinerlei Garantien im Hinblick auf die Plattformen, Apps oder f\u00fcr die von JobCloud angebotenen Leistungen, insbesondere \u00fcbernimmt JobCloud keine Garantie:<\/p>\n<ul>\n<li>f\u00fcr die Aktualit\u00e4t, Korrektheit, Vollst\u00e4ndigkeit oder Eignung von Inhalten f\u00fcr einen bestimmten Verwendungszweck;<\/li>\n<li>daf\u00fcr, dass die ver\u00f6ffentlichten Stelleninserate gelesen oder beantwortet werden oder es zu einer erfolgreichen Stellenvermittlung kommt;<\/li>\n<li>daf\u00fcr, dass \u00fcbermittelte Inhalte frei von Malware sind; und<\/li>\n<li>f\u00fcr die ununterbrochene oder st\u00f6rungsfreie Verf\u00fcgbarkeit der Plattformen und Apps.<\/li>\n<\/ul>\n<p>JobCloud f\u00fchrt regelm\u00e4ssig Backups durch. Dennoch k\u00f6nnen Datenverluste nicht v\u00f6llig ausgeschlossen werden.<\/p>\n<p><strong>10.\u00a0HAFTUNG\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>JobCloud haftet ausschliesslich f\u00fcr vors\u00e4tzlich oder grob fahrl\u00e4ssig verursachte Sch\u00e4den.<\/p>\n<p>JobCloud ver\u00f6ffentlicht auf ihren Plattformen auch Angebote und Inhalte Dritter und\/oder Links zu Angeboten oder Webseiten Dritter. JobCloud hat \u00fcber den Inhalt externer Links keine Kontrolle und \u00fcbernimmt f\u00fcr den Inhalt solcher externen Links, einschliesslich der Genauigkeit, Vollst\u00e4ndigkeit, Zuverl\u00e4ssigkeit oder der Eignung f\u00fcr spezifische Zwecke, keinerlei Haftung. Auf entsprechende Anzeige durch Nutzer:innen werden rechtswidrige Inhalte umgehend entfernt.<\/p>\n<p><strong>11.\u00a0VERTRAGSDAUER UND K\u00dcNDIGUNG\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>11.1 VERTRAG \u00dcBER KOSTENLOSE LEISTUNGEN<\/strong><\/p>\n<p>Mit der Registrierung eines JobCloud-Accounts sowie mit der Inanspruchnahme unentgeltlicher Leistungen kommt ein Vertrag zwischen JobCloud und dem jeweiligen Gesch\u00e4ftskunden zustande. Dieses Vertragsverh\u00e4ltnis besteht f\u00fcr eine unbestimmte Zeit.<\/p>\n<p>Der Gesch\u00e4ftskunde kann diesen Vertrag jederzeit schriftlich ohne Angabe von Gr\u00fcnden und ohne Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist per Brief an JobCloud, Albisriederstrasse 253, 8047 Z\u00fcrich oder per E-Mail an info@jobcloud.ch\u00a0k\u00fcndigen und von JobCloud die L\u00f6schung des JobCloud-Accounts verlangen. JobCloud wird in einem solchen Fall den JobCloud-Account und alle Daten des Gesch\u00e4ftskunden unverz\u00fcglich l\u00f6schen, sofern die Daten nicht f\u00fcr die Abwicklung des Vertragsverh\u00e4ltnisses oder f\u00fcr die Geltendmachung und\/oder Durchsetzung von Forderungen oder sonstigen Anspr\u00fcchen notwendig sind und JobCloud nicht gesetzlich zur Aufbewahrung der Daten verpflichtet ist. Einzelheiten zur L\u00f6schung finden Sie in unserer\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/datenschutzerklarung\/\">Datenschutzerkl\u00e4rung<\/a>.<\/p>\n<p>JobCloud kann den Vertrag mit dem Gesch\u00e4ftskunden ebenfalls jederzeit ohne Angabe von Gr\u00fcnden und ohne Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist schriftlich per Brief oder per E-Mail k\u00fcndigen.<\/p>\n<p><strong>11.2 VERTRAG \u00dcBER KOSTENPFLICHTIGE LEISTUNG<\/strong><\/p>\n<p>Ein Vertrag \u00fcber eine kostenpflichtige Leistung kommt mit wirksamem Vertragsschluss gem. Ziff. 3 der AGB zustande. Die Dauer des jeweiligen Vertrages ergibt sich aus der Bestellbest\u00e4tigung oder dem Zusammenarbeitsvertrag.<\/p>\n<p>Der Gesch\u00e4ftskunde kann den Vertrag \u00fcber eine kostenpflichtige Leistung jederzeit schriftlich ohne Angabe von Gr\u00fcnden und ohne Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist per Brief an JobCloud, Albisriederstrasse 253, 8047 Z\u00fcrich oder per E-Mail an info@jobcloud.ch\u00a0k\u00fcndigen. In einem solchen Fall wird JobCloud von der Erf\u00fcllung aller Leistungspflichten aus dem Vertrag frei. Der Gesch\u00e4ftskunde bleibt zur vollst\u00e4ndigen Zahlung der gesamten Verg\u00fctung an JobCloud verpflichtet. Soweit diese noch nicht vollst\u00e4ndig an JobCloud bezahlt wurde, wird diese mit Zugang der K\u00fcndigung f\u00e4llig. Ein Anspruch auf die R\u00fcckerstattung bereits geleisteter Zahlungen besteht nicht.<\/p>\n<p>JobCloud kann den Vertrag \u00fcber eine kostenpflichtige Leistung jederzeit schriftlich ohne Angabe von Gr\u00fcnden und ohne Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist per Brief oder per E-Mail k\u00fcndigen. Erfolgt die K\u00fcndigung durch JobCloud w\u00e4hrend eines laufenden kostenpflichtigen Leistungsangebots, so endet der Vertrag mit der vollst\u00e4ndigen Erbringung der von dem Inserenten in Anspruch genommenen Produkte oder Dienstleistungen durch JobCloud und der vollst\u00e4ndigen Zahlung der Verg\u00fctung (soweit nicht bereits erbracht) durch den Inserenten an JobCloud.<\/p>\n<p>JobCloud und der Gesch\u00e4ftskunde k\u00f6nnen den Vertrag \u00fcber eine kostenpflichtige Leistung zudem einseitig per sofort bei Vorliegen eines wichtigen Grundes k\u00fcndigen, wenn die Fortf\u00fchrung des Vertrages dem K\u00fcndigenden nach Treu und Glauben nicht mehr zugemutet werden kann. In einem solchen Fall werden beide Parteien mit Wirksamwerden der K\u00fcndigung von ihren vertraglichen Verpflichtungen frei. Ein Anspruch auf R\u00fcckerstattung bereits geleisteter Zahlungen besteht nicht. Anzeichen einer unrechtm\u00e4ssigen Verwendung von Personendaten durch den Gesch\u00e4ftskunden stellt beispielsweise einen wichtigen Grund f\u00fcr eine Vertragsbeendigung dar.<\/p>\n<p>JobCloud ist nach Vertragsende nicht verpflichtet, die ihr zugestellten Daten und Unterlagen aufzubewahren oder an den Gesch\u00e4ftskunden zu retournieren, sofern nicht ausdr\u00fccklich eine Aufbewahrung oder eine Retournierung vereinbart wurde oder eine gesetzliche Aufbewahrungspflicht besteht.<\/p>\n<p><strong>12. \u00c4NDERUNG DIESER AGB<\/strong><\/p>\n<p><strong>12.1. \u00c4NDERUNGEN DER AGB IN BEZUG AUF KOSTENFREIE LEISTUNGEN<\/strong><\/p>\n<p>F\u00fcr die Inanspruchnahme von kostenfreien Leistungen (dies schliesst die Nutzung des JobCloud Accounts mit ein) gelten die allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen in ihrer jeweils aktuellen Form. JobCloud kann diese allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen jederzeit \u00e4ndern.<\/p>\n<p>Sofern ein Gesch\u00e4ftskunde mit den ge\u00e4nderten AGB-Bedingungen nicht einverstanden sein sollte, steht es ihm frei, die Nutzung des oder der kostenfreien Leistungen umgehend einzustellen. Letzteres erfolgt mittels sofortiger Beendigung der Nutzung der fraglichen Leistungen sowie einer Mitteilung in Textform per Brief an JobCloud, Albisriederstrasse 253, 8047 Z\u00fcrich oder per E-Mail an info@jobcloud.ch.<\/p>\n<p><strong>12.2. \u00dcBRIGE \u00c4NDERUNGEN DIESER AGB<\/strong><\/p>\n<p>JobCloud wird den Gesch\u00e4ftskunden \u00fcber die \u00c4nderung dieser AGB (unter Bereitstellung der neuen AGB sowie einer \u00dcbersicht der relevanten \u00c4nderungen) mindestens vier (4) Wochen vor ihrem geplanten Wirksamwerden in Textform informieren. Der Gesch\u00e4ftskunde ist berechtigt, der \u00c4nderung bis sp\u00e4testens zwei (2) Wochen vor ihrem geplanten Wirksamwerden in Textform zu widersprechen. Widerspricht der Gesch\u00e4ftskunde nicht oder nicht fristgerecht in Textform, so gilt die Zustimmung des Gesch\u00e4ftskunden zur \u00c4nderung als erteilt und die neue Regelung tritt gegen\u00fcber dem Gesch\u00e4ftskunden zum geplanten Datum in Kraft. Widerspricht der Gesch\u00e4ftskunde fristgerecht, so hat JobCloud die Wahl, das von der \u00c4nderung betroffene Vertragsverh\u00e4ltnis mit dem Gesch\u00e4ftskunden unter Fortgeltung der alten AGB fortzusetzen oder es zum Datum des Wirksamwerdens der geplanten \u00c4nderung zu k\u00fcndigen.<\/p>\n<p><strong>13. VERH\u00c4LTNIS ZU ANDEREN VERTRAGSBESTANDTEILEN<\/strong><\/p>\n<p>Integrierende Vertragsbestandteile sind (sofern im konkreten Fall vorhanden bzw. anwendbar) (i) der zwischen JobCloud und dem Gesch\u00e4ftskunden abgeschlossene schriftliche Zusammenarbeitsvertrag, (ii) die gesch\u00e4ftskundenspezifische schriftliche Offerte, (iii) die schriftliche Auftragsbest\u00e4tigung von JobCloud, (iv) diese AGB, (v) produktbezogene Gesch\u00e4ftsbedingungen (vi) die im Zeitpunkt der Inanspruchnahme einer Leistung geltende und auf den Plattformen von JobCloud publizierte Leistungsbeschreibung und (vii) der Auftragsbearbeitungsvertrag. Im Falle von Unklarheiten oder Widerspr\u00fcchen zwischen den einzelnen Vertragsdokumenten gilt die vorstehende Rangordnung ausser, dass der Auftragsbearbeitungsvertrag jeweils allen anderen Dokumenten vorgeht.<\/p>\n<p>Von diesen AGB abweichende oder diesen AGB entgegenstehende Vertragsbedingungen des Kunden werden nicht anerkannt. Etwas anderes gilt nur, wenn JobCloud der Geltung von Vertragsbedingungen des Kunden ausdr\u00fccklich schriftlich zustimmt. Der Klarheit halber: Ausdr\u00fccke wie schriftlich \/ in Textform in diesen AGB und den besonderen Gesch\u00e4ftsbedingungen meinen nicht die einfache Schriftlichkeit nach Obligationenrecht, sondern, dass z.B. ein elektronischer Text per E-Mail gen\u00fcgt oder ein Akzept mittels Setzen eines H\u00e4kchens.<\/p>\n<p><strong>14. ANWENDBARES RECHT UND GERICHTSSTAND<\/strong><\/p>\n<p>Auf diese AGB sowie allf\u00e4llige aus oder im Zusammenhang mit diesen AGB zwischen JobCloud und dem Gesch\u00e4ftskunden entstehenden Streitigkeiten findet ausschliesslich Schweizer Recht Anwendung, unter Ausschluss der Bestimmungen des Bundesgesetzes \u00fcber das internationale Privatrecht (IPRG). Ausschliesslich zust\u00e4ndig sind die Gerichte der Stadt Z\u00fcrich.<\/p>\n<p><strong>15. SANKTIONSKLAUSEL<\/strong><\/p>\n<p>Der Gesch\u00e4ftskunde sichert zu, dass gegen ihn keine Wirtschafts-, Handels- oder Finanzsanktionen bzw. Embargos verh\u00e4ngt sind und er auch nicht auf einer Liste von Personen gef\u00fchrt wird, mit denen der Gesch\u00e4ftsverkehr nur eingeschr\u00e4nkt m\u00f6glich oder verboten ist oder er durch eine solche Person kontrolliert oder seine Gesch\u00e4ftsanteile von einer solchen Person gehalten werden. Dies gilt insbesondere f\u00fcr Massnahmen und Listen, die herausgegeben werden von den Schweizerischen Beh\u00f6rden, dem United Nations Security Council, der US Regierung, der Europ\u00e4ischen Union oder eines oder mehrerer ihrer Mitgliedsstaaten oder anderen zust\u00e4ndigen staatlichen Beh\u00f6rden.<\/p>\n<p>Z\u00fcrich, Dezember 2023<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a name=\"employers-special\"><\/a><\/p>\n<h2>Besondere produktspezifische Gesch\u00e4ftsbedingungen<\/h2>\n<p><a name=\"employers-special1\"><\/a><br \/>\n<strong>A. Besondere Gesch\u00e4ftsbedingungen LEBENSLAUF-DATENBANK<\/strong><\/p>\n<p>Diese Besonderen Gesch\u00e4ftsbedingungen Lebenslauf-Datenbank gelten f\u00fcr jeden Gesch\u00e4ftskunden, der auf die JobCloud Lebenslauf-Datenbank zugreift oder sie nutzt. Diese Besonderen Gesch\u00e4ftsbedingungen gelten zus\u00e4tzlich zu den Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen und jeder Produkt- oder Dienstleistungsbeschreibung oder zus\u00e4tzlichen Regeln oder Anforderungen, die in anderen Dokumenten oder auf der Plattform aufgef\u00fchrt sind.<\/p>\n<p><strong>1. LEISTUNG<\/strong><\/p>\n<p><strong>1.1 Geltungsbereich<\/strong><\/p>\n<p>JobCloud unterh\u00e4lt eine Datenbank mit Lebensl\u00e4ufen von potenziellen Kandidat:innen. Gesch\u00e4ftskunden, die den Lebenslauf-Datenbankdienst erwerben, k\u00f6nnen die vollst\u00e4ndigen Profile der Kandidat:innen einsehen und die Kandidat:innen \u00fcber die Lebenslauf-Datenbank kontaktieren, sobald die Kandidat:innen die Kontaktanfrage des Gesch\u00e4ftskunden akzeptiert haben. Zudem kann der Gesch\u00e4ftskunde nach passenden Kandidat:innen suchen und die Suchergebnisse sortieren und speichern. JobCloud kann f\u00fcr dieselbe Suchanfrage unterschiedliche Ergebnisse liefern und kann nach eigenem Ermessen die Lebensl\u00e4ufe oder Profile ausw\u00e4hlen, die sie als Antwort auf eine bestimmte Suche pr\u00e4sentiert.<\/p>\n<p>L\u00f6scht ein:e Kandidat:in seinen\/ihren Lebenslauf oder schaltet ihn inaktiv, so wird das Profil automatisch aus der Lebenslauf-Datenbank entfernt. Der Gesch\u00e4ftskunde kann in einem solchen Fall nicht mehr auf das Profil zugreifen oder die entsprechenden Kandidat:innen kontaktieren.<\/p>\n<p>JobCloud \u00fcbernimmt keinerlei Gew\u00e4hrleistung f\u00fcr die Vollst\u00e4ndigkeit, Aktualit\u00e4t oder Richtigkeit der von Kandidat:innen zur Verf\u00fcgung gestellten Daten (E-Mail-Adresse, Lebenslauf, usw.). JobCloud garantiert nicht, dass eine Nachricht von Kandidat:innen empfangen, gelesen oder befolgt wird. Alle Filter-, Sortier-, Matching- oder Ranking-Tools, die dem Gesch\u00e4ftskunden im Rahmen des Lebenslauf-Datenbankdienstes zur Verf\u00fcgung stehen, st\u00fctzen sich auf die von den Kandidat:innen zur Verf\u00fcgung gestellten Informationen und\/oder auf die Informationen, die der Gesch\u00e4ftskunde JobCloud \u00fcber seine Stellenanforderungen oder -pr\u00e4ferenzen zur Verf\u00fcgung stellt. Das Erscheinen eines Lebenslaufs von Kandidat:innen in den Suchergebnissen oder als Treffer ist keine Garantie daf\u00fcr, dass der\/die Kandidat:in \u00fcber die vom Gesch\u00e4ftskunden ausgew\u00e4hlten Eigenschaften oder Erfahrungen verf\u00fcgt oder dass er\/sie an einer Stelle interessiert w\u00e4re. Wenn der Gesch\u00e4ftskunde den Lebenslauf-Datenbankdienst nutzt, garantiert JobCloud nicht, dass der Gesch\u00e4ftskunde bei jeder Abfrage die gew\u00fcnschten oder irgendwelche Suchergebnisse sieht oder dass der Gesch\u00e4ftskunde t\u00e4glich die gew\u00fcnschten oder irgendwelche Treffer sieht. Der Gesch\u00e4ftskunde ist allein daf\u00fcr verantwortlich, die von den Kandidat:innen zur Verf\u00fcgung gestellten Informationen zu ermitteln oder zu \u00fcberpr\u00fcfen, einschliesslich der Frage, ob ein:e Kandidat:in \u00fcber eine bestimmte Lizenz, Zertifizierung oder Sicherheits\u00fcberpr\u00fcfung verf\u00fcgt.<\/p>\n<p><strong>1.2 Lizenzen \/ Anzahl der Ger\u00e4te \/ Zugriff\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Die Anzahl der Lizenzen pro Gesch\u00e4ftskunde ergibt sich aus der zwischen JobCloud und dem Gesch\u00e4ftskunden getroffenen zus\u00e4tzlichen vertraglichen Vereinbarung. Der Gesch\u00e4ftskunde erh\u00e4lt eine bestimmte, vertraglich vereinbarte Anzahl von Zugriffen pro Tag auf die Lebenslauf-Datenbank. JobCloud kann die Anzahl der Ger\u00e4te begrenzen, von denen jedes Konto angemeldet ist. Der Zugriff ist ausschliesslich f\u00fcr die individuelle Nutzung der Person bestimmt, der er zugewiesen wurde, und darf nicht mit anderen Nutzern geteilt werden. JobCloud kann nach eigenem Ermessen den Zugang zur Lebenslauf-Datenbank unterbrechen. Wenn JobCloud den Zugang wieder freigibt, wird er f\u00fcr die verbleibende Dauer fortgesetzt.<\/p>\n<p><strong>1.3 Interaktion mit den Kandidat:innen<\/strong><\/p>\n<p>Unter bestimmten Umst\u00e4nden kann JobCloud nach eigenem Ermessen die Anzahl und\/oder die H\u00e4ufigkeit der Kontaktaufnahme des Gesch\u00e4ftskunden mit einem Kandidaten \u00fcber die Lebenslauf-Datenbank begrenzen. Wenn der Gesch\u00e4ftskunde beispielsweise mit einem Kandidaten Kontakt aufnimmt und dieser kein Interesse bekundet oder sich nicht zur\u00fcckmeldet, kann der Gesch\u00e4ftskunde f\u00fcr eine bestimmte Zeit keinen weiteren Kontakt aufnehmen. Falls JobCloud ungew\u00f6hnliche Aktivit\u00e4ten feststellt (z. B. eine unverh\u00e4ltnism\u00e4ssig hohe Anzahl von Anfragen), kann JobCloud die Kontaktm\u00f6glichkeit einschr\u00e4nken oder deaktivieren. JobCloud beh\u00e4lt sich ausserdem das Recht vor, jede Nachricht zu l\u00f6schen, einschliesslich, aber nicht beschr\u00e4nkt auf, jede Nachricht mit einem Link oder einem Zip-Anhang oder einem anderen Anhang, der Skripte, Makros oder anderen Code enth\u00e4lt, oder andere Nachrichten, die JobCloud als b\u00f6sartig oder Spam verd\u00e4chtigt, oder aus irgendeinem oder keinem Grund zu l\u00f6schen.<\/p>\n<p><strong>2. PFLICHTEN DES GESCH\u00c4FTSKUNDEN<\/strong><\/p>\n<p><strong>2.1 Allgemeine Pflichten<\/strong><\/p>\n<p>Der Gesch\u00e4ftskunde verpflichtet sich, die Lebenslauf-Datenbank ausschliesslich im Zusammenhang mit den Dienstleistungen von JobCloud und nur wie auf den Plattformen beschrieben sowie in Einklang mit den vertraglichen Bestimmungen und den geltenden Gesetzen, insbesondere den geltenden Datenschutzbestimmungen, zu nutzen. In Bezug auf den Datenschutz ist sich der Gesch\u00e4ftskunde bewusst, dass er ein unabh\u00e4ngiger Kontrolleur der personenbezogenen Daten der Kandidat:innen ist und best\u00e4tigt, dass er die Einhaltung aller Datenschutzverpflichtungen gew\u00e4hrleistet. Der Gesch\u00e4ftskunde best\u00e4tigt, dass er personenbezogene Daten nicht f\u00fcr andere Zwecke als die Personalbeschaffung verwendet und keine Informationen \u00fcber einen Kandidaten an unbefugte Dritte weitergibt, es sei denn, dies ist f\u00fcr eine bestimmte Personalbeschaffung erforderlich. Die einzige zul\u00e4ssige Nutzung des Lebenslaufdatenbankdienstes besteht darin, dass der Gesch\u00e4ftskunde \u00fcber JobCloud Kontakt zu einem Kandidaten bez\u00fcglich eines Stellenangebots oder einer potenziellen Besch\u00e4ftigung aufnimmt. Daher sind z. B. Aufforderungen an Kandidat:innen, eine eigene Lebenslaufdatenbank zu erstellen oder Produkte zu verkaufen, verboten. Das Scraping oder Data Mining der JobCloud-Lebenslauf-Datenbank ist verboten.<\/p>\n<p>Der Gesch\u00e4ftskunde darf die Lebenslauf-Datenbank weder direkt noch indirekt f\u00fcr illegale, diskriminierende oder betr\u00fcgerische Zwecke nutzen. Die Lebenslauf-Datenbank darf unter keinen Umst\u00e4nden zu betr\u00fcgerischen Zwecken verwendet werden, z. B. um Kandidat:innen zu betr\u00fcgen. Der Kontaktdienst darf auch nicht in einer Spam-\u00e4hnlichen Weise genutzt werden. JobCloud definiert &#171;Spam-\u00e4hnlich&#187; als das Versenden von Stellenanfragen an Personen, die nach den Erfahrungen von JobCloud und\/oder dem Verhalten und der Reaktion der Kandidat:innen f\u00fcr die Stelle nicht geeignet sind oder die angegeben haben, dass solche Anfragen unerw\u00fcnscht sind. Der Gesch\u00e4ftskunde tr\u00e4gt die alleinige Verantwortung f\u00fcr die Nutzung der Lebenslauf-Datenbank, einschliesslich, aber nicht beschr\u00e4nkt auf, die Art und Weise, wie er nach Kandidat:innen sucht, mit wem er Kontakt aufnimmt und welche besch\u00e4ftigungsbezogenen Entscheidungen er trifft. Dem Gesch\u00e4ftskunden ist es ausdr\u00fccklich untersagt, irgendein Produkt oder System zu verwenden, um das Absetzungsverfahren zu umgehen.<\/p>\n<p>Der Gesch\u00e4ftskunde greift aus der Schweiz oder in Ausnahmef\u00e4llen aus L\u00e4ndern, die aus Sicht des Schweizer Rechts einen angemessenen Datenschutz gew\u00e4hrleisten, auf die JobCloud Lebenslauf-Datenbank zu.<\/p>\n<p><strong>\u202f2.2 Besondere Pflichten f\u00fcr Wettbewerber\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Wenn ein Gesch\u00e4ftskunde ein Wettbewerber von JobCloud ist (einschliesslich, aber nicht beschr\u00e4nkt auf eine Job-Aggregations-Webseite oder eine Stellenausschreibungs-Webseite), darf der Gesch\u00e4ftskunde die Lebenslauf-Datenbank von JobCloud nicht verwenden, um einen Kandidaten zu kontaktieren, um ihm ein Stellenangebot von seinen Kund:innen zu schicken.<\/p>\n<p><strong>3. FREISTELLUNG UND K\u00dcNDIGUNG<\/strong><\/p>\n<p>Zus\u00e4tzlich zu dem, was in den anderen Vertragsdokumenten, wie z. B. den AGB, festgelegt ist, kann jeder Verstoss gegen diese Besonderen Bedingungen oder gegen geltendes Recht (jeweils nach Ermessen von JobCloud) dazu f\u00fchren, dass JobCloud den Gesch\u00e4ftskunden ohne vorherige Ank\u00fcndigung f\u00fcr den Dienst sperrt, und berechtigt JobCloud, den Vertrag mit dem jeweiligen Gesch\u00e4ftskunden aus wichtigem Grund gem\u00e4ss Ziffer 11.2 AGB zu k\u00fcndigen. Die Geltendmachung weiterer Rechtsmittel, einschliesslich m\u00f6glicher Schadensersatzanspr\u00fcche von JobCloud und\/oder JobClouds Gesch\u00e4digten, bleibt ausdr\u00fccklich vorbehalten.<\/p>\n<p>Zus\u00e4tzlich zu den Entsch\u00e4digungsrechten, die in den AGB oder anderen Vertragsdokumenten festgelegt sind, muss der Gesch\u00e4ftskunde JobCloud, ihre Vertreter, verbundenen Unternehmen und Lizenzgeber entsch\u00e4digen, verteidigen und schadlos halten von jeglichen Anspr\u00fcchen oder Haftungen Dritter (einschliesslich, aber nicht beschr\u00e4nkt auf angemessene Anwaltskosten), die sich aus der Nutzung der Lebenslauf-Datenbank durch den Gesch\u00e4ftskunden ergeben, einschliesslich, aber nicht beschr\u00e4nkt auf die Art und Weise, wie der Gesch\u00e4ftskunde die Suche durchf\u00fchrt, die Suchergebnisse nutzt oder mit den Kandidat:innen interagiert.<\/p>\n<p><strong>4. HAFTUNGSAUSSCHLUSS UND HAFTUNGSBESCHR\u00c4NKUNG<\/strong><\/p>\n<p>Die Bereitstellung der Lebenslauf-Datenbank durch JobCloud erfolgt auf der Basis &#171;wie vorhanden&#187; und &#171;wie verf\u00fcgbar&#187;. JobCloud lehnt ausdr\u00fccklich alle Garantien ab, einschliesslich aber nicht beschr\u00e4nkt auf die Nichtverletzung von Rechten, das Eigentumsrecht, die Qualit\u00e4t der Dienstleistung, die Marktg\u00e4ngigkeit und die Eignung der Lebenslauf-Datenbank f\u00fcr einen bestimmten Zweck. Der Gesch\u00e4ftskunde nutzt sie auf eigenes Risiko. JobCloud garantiert nicht, dass die Lebenslauf-Datenbank immer verf\u00fcgbar, fehlerfrei, sicher oder gesch\u00fctzt ist.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a name=\"employers-special2\"><\/a><strong>B. Besondere Gesch\u00e4ftsbedingungen Programmatic JOB ADVERTISING<\/strong><\/p>\n<p><strong>1. LEISTUNGSBESCHREIBUNG<\/strong><\/p>\n<p>Programmatic Job Advertising erlaubt den Gesch\u00e4ftskunden, Stelleninserate leistungsbasiert zu ver\u00f6ffentlichen und zu bezahlen. Vom Gesch\u00e4ftskunden erstellte Stelleninserate werden von JobCloud auf den JobCloud Plattformen oder auf andere Weise \u00fcber das Netzwerk von JobCloud ver\u00f6ffentlicht. Der Leistungsumfang von JobCloud erfasst dabei die folgenden Leistungen:<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Publikation der Stelleninserate innerhalb und\/oder ausserhalb des JobCloud Netzwerks im Auftrag des Gesch\u00e4ftskunden.<br \/>\n&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Zugang zur Realtime Performance\u00fcbersicht \u00fcber ein individuelles Kampagnendashboard. Im Zusammenhang mit dieser Datenbearbeitung versteht sich JobCloud als Auftragsbearbeiter, der <a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/dpa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Auftragsbearbeitungsvertrag<\/a> findet daher Anwendung.<\/p>\n<p>Die Art der Ver\u00f6ffentlichung (insbesondere Auswahl des Ver\u00f6ffentlichungskanals und Positionierung des Stelleninserats) liegt alleine im Ermessen von JobCloud.<\/p>\n<p>Als Grundlage f\u00fcr die Messungen von Performance-Kampagnen werden ausschliesslich die von JobCloud ausgewiesenen Kennzahlen herangezogen.<\/p>\n<p><strong>2. ZAHLUNGEN<\/strong><\/p>\n<p>Bei Abschluss des Vertrages legt der Gesch\u00e4ftspartner ein Gesamtbudget f\u00fcr die Laufzeit des Vertrages fest (&#171;Kampagnenbudget&#187;). JobCloud verrechnet monatlich die generierten Klicks. Die Kosten pro Klick sind variable Kosten und h\u00e4ngen davon ab, auf welchen Plattformen das Inserat publiziert wird. Der Kunde hat jederzeit die M\u00f6glichkeit, eine H\u00f6chstgrenze f\u00fcr die Kosten pro Klick festzulegen, die nicht \u00fcberschritten werden darf.<\/p>\n<p>Die Rechnungstellung erfolgt monatlich nach Abschluss eines Monats. Die Zahlungsfrist betr\u00e4gt 30 Tage ab Rechnungsstellung.<\/p>\n<p><strong>3. K\u00dcNDIGUNG<\/strong><\/p>\n<p>JobCloud und der Gesch\u00e4ftskunde k\u00f6nnen den Vertrag \u00fcber Programmatic Job Advertising ohne Grund zum Monatsende mit einer K\u00fcndigungsfrist von einem Monat k\u00fcndigen. Zudem hat jede Partei die M\u00f6glichkeit den Vertrag aus wichtigem Grund gem. Ziff. 11.2 der AGB zu k\u00fcndigen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=&#187;job-seekers&#187;][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2>Nutzungsbedingungen f\u00fcr Stellensuchende<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1. ANWENDUNGSBEREICH<\/strong><\/p>\n<p>Die JobCloud AG,\u00a0Albisriederstrasse\u00a0253, 8047 Z\u00fcrich (nachfolgend\u00a0\u201ewir\u201c oder\u00a0\u201eJobCloud\u201c) bietet verschiedene L\u00f6sungen zur Stellensuche und Karriereplanung an. Diese Nutzungsbedingungen finden auf alle von JobCloud f\u00fcr Stellensuchende (nachfolgend als \u201eStellensuchende\u201c oder \u201eNutzer\u201c bezeichnet) angebotenen Produkte und Dienstleistungen Anwendung. Vielen Dank, dass Sie sich f\u00fcr uns entschieden haben.<\/p>\n<p>Diese Nutzungsbedingungen finden unabh\u00e4ngig davon Anwendung, ob Nutzer die Produkte und Dienstleistungen von JobCloud \u00fcber eine unserer Webseiten (z.B. jobs.ch, jobup.ch, jobscout24.ch, nachfolgend \u201ePlattformen\u201c), \u00fcber mobile Anwendungen (nachfolgend \u201eApps\u201c genannt) oder auf andere Weise in Anspruch nehmen.<\/p>\n<p>Diese Nutzungsbedingungen finden keine Anwendung f\u00fcr Gesch\u00e4ftskunden. F\u00fcr diesen Personenkreis kommen die <a href=\"#employers\">Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen f\u00fcr Gesch\u00e4ftskunden<\/a> zur Anwendung.<\/p>\n<p>F\u00fcr bestimmte Produkte oder Dienstleistungen kommen spezifische Nutzungsbedingungen zur Anwendung (so z.B. die <a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/nutzungsbedingungen-spotted\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nutzungsbedingungen f\u00fcr Digital Recruiting \u00abSpotted\u00bb<\/a>).<\/p>\n<p><strong>2. PRODUKTE UND DIENSTLEISTUNGEN<\/strong><\/p>\n<p><strong>2.1 REGISTRIERUNG EINES JOBCLOUD-ACCOUNT<\/strong><\/p>\n<p>Jeder Nutzer hat die M\u00f6glichkeit, sich f\u00fcr einen kostenfreien Account f\u00fcr eine unserer Plattformen zu registrieren (nachfolgend \u201eJobCloud Account\u201c). Hierf\u00fcr ist die Angabe einer g\u00fcltigen Email-Adresse und eines Passwortes bei OneLog erforderlich. OneLog ist ein kostenloser Registrierungs- und Log-in-Dienst f\u00fcr die Nutzung von digitalen Angeboten von Medienunternehmen in der Schweiz, welches von OneLog AG, Z\u00fcrich (nachfolgend \u201eOneLog\u201c), betrieben wird. Mit dem Klick auf den \u201eWeiter\u201c-Button, erkl\u00e4rt sich der Nutzer mit den Nutzungsbedingungen von JobCloud und OneLog einverstanden, nimmt die Datenschutzbestimmungen von JobCloud und OneLog zur Kenntnis und sendet eine Anfrage auf Erstellung eines JobCloud-Accounts an OneLog. OneLog pr\u00fcft die Anfrage und erstellt den JobCloud-Account. Zur \u00dcberpr\u00fcfung Ihrer Email-Adresse sendet OneLog Ihnen einen Best\u00e4tigungslink. Mit der Erstellung des JobCloud-Accounts kommt ein Vertragsverh\u00e4ltnis zwischen dem Nutzer und JobCloud zustande.<\/p>\n<p>Nach Erstellung des JobCloud-Accounts hat der Nutzer die M\u00f6glichkeit, weitere Daten in seinem JobCloud-Account einzugeben und die von JobCloud f\u00fcr registrierte Nutzer angebotenen Produkte und Dienstleistungen zu nutzen.<\/p>\n<p><strong>2.2 NUTZUNG VON DIENSTLEISTUNGEN MIT JOBCLOUD-ACCOUNT<\/strong><\/p>\n<p>JobCloud ist ein gesamtheitlicher Administrator f\u00fcr die Stellenbesetzung und bietet seinen Nutzern umfassende Dienstleistungen im Zusammenhang mit s\u00e4mtlichen Aspekten der erfolgreichen Besetzung von Arbeitsstellen an. Einen genauen \u00dcberblick \u00fcber die gegenw\u00e4rtig angebotenen Dienstleistungen finden Sie auf unseren Plattformen.<\/p>\n<p>Zu den von JobCloud angebotenen Dienstleistungen z\u00e4hlen die auf den Plattformen beschriebenen Dienstleistungen und namentlich:<\/p>\n<ul>\n<li>Zugang und Einsicht in konkrete Stellenangebote, allgemeine Informationen \u00fcber individuelle Arbeitgeber, Unternehmen oder Branchen, Firmenneuigkeiten etc.<\/li>\n<li>Zugang zu Informationen, Tipps, Hilfestellung und Newsletter rund um den Bewerbungsprozess inkl. Anlegen von Merklisten, Bewerbungsunterlagen etc. sowie Durchf\u00fchrung von Lohnchecks (d.h. Nutzer k\u00f6nnen einen Lohnvergleich durchf\u00fchren, der unter anderem Auskunft gibt \u00fcber den durchschnittlichen Jahreslohn (brutto) von anderen Personen in vergleichbaren Positionen) und anderen Einsch\u00e4tzungen zur besseren Evaluierung der eigenen Chancen und Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt.<\/li>\n<li>Erstellung eines Nutzer-Profils f\u00fcr die JobCloud Plattformen, indem personenbezogene Daten (z.B. Adresse, Ausbildung, Interessen etc.) eingegeben und Dokumente hochgeladen werden.<\/li>\n<li>Einreichen von Bewerbungen direkt \u00fcber das JobCloud-Profil \u00fcber die \u201eBewerben mit\u201c-Funktion.<\/li>\n<li>M\u00f6glichkeit der Inanspruchnahme personalisierter Such\u2013 und Push-Services f\u00fcr den Erhalt personalisierter Angebote (unter anderem Job-Alarm \/ JobMailer \/ personalisierte Suchauftr\u00e4ge und Jobempfehlungen etc.)<\/li>\n<li>Nutzung von Instrumenten zur Hinterlegung und Sichtbarmachen von relevanten Unterlagen und Informationen des Nutzers (z.B. Lebenslauf), die von potenziellen Arbeitgebern und\/oder Personalvermittlern eingesehen werden k\u00f6nnen. Diese Einstellung kann der Nutzer jederzeit \u00e4ndern.<\/li>\n<li>Aktivierung Lebenslauf-Datenbank: Macht der Nutzer sein Profil sichtbar, kann sein Profil von potenziellen Arbeitgebern und\/ oder Personalvermittlern angesehen werden. Diese Einstellung kann der Nutzer jederzeit \u00e4ndern.<\/li>\n<li>Digital Recruiting: Wenn die Nutzer die spezifischen <a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/nutzungsbedingungen-spotted\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nutzungsbedingungen f\u00fcr Digital Recruiting \u00abSpotted\u00bb<\/a> akzeptieren, f\u00fchrt JobCloudauch Leistungen im Bereich des Digital Recruitings aus.<\/li>\n<li>JobCloud beh\u00e4lt sich das Recht vor, jederzeit neue Dienstleistungen und Neuerungen hinzuzuf\u00fcgen und bestehende Dienstleistungen zu \u00e4ndern, weiterzuentwickeln oder ganz oder teilweise einzustellen. Nutzer haben keinen Anspruch auf die Beibehaltung einer Dienstleistung oder Neuerung.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wenn Sie mit einer \u00c4nderung oder Einstellung von Leistungen nicht einverstanden sind, k\u00f6nnen Sie diesen Vertrag gem\u00e4ss Ziffer 10 dieser Vereinbarung k\u00fcndigen und die Nutzung der JobCloud Plattformen unterlassen.<\/p>\n<p><a name=\"use-of-services\"><\/a><strong>2.3 NUTZUNG VON DIENSTLEISTUNGEN OHNE JOBCLOUD-ACCOUNT<\/strong><\/p>\n<p>Nutzer ohne JobCloud-Account k\u00f6nnen alle Dienstleistungen nutzen, die auf der Webseite von JobCloud oder per App ohne Registrierung verf\u00fcgbar sind, insbesondere k\u00f6nnen nicht registrierte Nutzer nach Stellenangeboten suchen und sich auf Stellenangebote bewerben.\u00a0Nutzer \u00a0k\u00f6nnen auch spezifische Dienstleistungen vereinbaren, wie z.B. f\u00fcr Digital Recruiting \u00abSpotted\u00bb, wenn sie die spezifischen <a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/nutzungsbedingungen-spotted\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nutzungsbedingungen f\u00fcr Digital Recruiting \u00abSpotted\u00bb<\/a> akzeptieren.<\/p>\n<p>JobCloud beh\u00e4lt sich das Recht vor, jederzeit neue Dienstleistungen und Neuerungen hinzuzuf\u00fcgen und bestehende Dienstleistungen zu \u00e4ndern, weiterzuentwickeln oder ganz oder teilweise einzustellen. Nutzer haben keinen Anspruch auf die Beibehaltung einer Dienstleistung oder Neuerung.<\/p>\n<p>Wenn Sie mit einer \u00c4nderung oder Einstellung von Leistungen nicht einverstanden sind, k\u00f6nnen Sie die Nutzung der JobCloud Plattformen und der von JobCloud bereitgestellten Dienstleistungen unterlassen.<\/p>\n<p><strong>3. NUTZUNG VON DATEN UND DATENSCHUTZ<\/strong><\/p>\n<p>Der Schutz personenbezogener Daten ist JobCloud wichtig. JobCloud behandelt die personenbezogenen Daten von Nutzern daher jederzeit mit der gr\u00f6ssten Sorgfalt und im Einklang mit den anwendbaren datenschutzrechtlichen Regelungen. JobCloud nutzt personenbezogene Daten zur Erbringung von Dienstleistungen, die der Nutzer in Anspruch nimmt. N\u00e4here Informationen zur Nutzung von personenbezogenen Daten finden sich in der\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/datenschutzerklarung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Datenschutzerkl\u00e4rung von JobCloud oder in spezifischen Datenschutzerkl\u00e4rungen zu spezifischen Produkten\/Leistungen<\/a>.<\/p>\n<p>Die Nutzer r\u00e4umen JobCloud zudem das Recht ein, die an JobCloud \u00fcbermittelten Daten in anonymisierter Form unbeschr\u00e4nkt zu nutzen und \u00fcber diese anonymisierten Daten unbeschr\u00e4nkt zu verf\u00fcgen.<\/p>\n<p><strong>4. FIRMEN- \/ ARBEITGEBERBEWERTUNGEN \/ LOHNANGABEN<\/strong><\/p>\n<p>Nutzer haben die M\u00f6glichkeit, \u00fcber die Firmenbewertungsplattform Arbeitgeber zu bewerten.\u00a0Nutzer haben ausserdem die M\u00f6glichkeit Lohnangaben f\u00fcr Arbeit in konkreten Positionen zu machen.\u00a0Hierbei sind die folgenden Regeln einzuhalten:<\/p>\n<ul>\n<li>Es d\u00fcrfen nur Arbeitgeber bewertet werden, f\u00fcr die der Nutzer arbeitet oder gearbeitet hat oder bei denen er sich beworben hat und zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen wurde.<\/li>\n<li>S\u00e4mtliche Angaben zu Arbeitgeber und Arbeitsort m\u00fcssen vollst\u00e4ndig und richtig sein; es d\u00fcrfen keine unwahren Tatsachenbehauptungen zu Arbeitgebern, ihren Mitarbeitenden oder sonstigen den jeweiligen Arbeitgeber betreffenden Verh\u00e4ltnisse gemacht werden.<\/li>\n<li>S\u00e4mtliche Lohnangaben sei es abstrakt oder in Verbindung mit konkreten Arbeitgebern m\u00fcssen vollst\u00e4ndig und richtig sein. Es d\u00fcrfen keine falschen Angaben gemacht werden.<\/li>\n<li>Jede namentliche Nennung nat\u00fcrlicher Personen oder Angaben, die es erm\u00f6glichen eine nat\u00fcrliche Person zu identifizieren (mit Ausnahme der eigenen Person) sind zu unterlassen.<\/li>\n<li>Der Nutzer darf die von ihm gemachten Angaben nicht auf externe Inhalte verlinken.<\/li>\n<li>Der Nutzer erkl\u00e4rt sich damit einverstanden, dass seine Arbeitgeberbewertungen\u00a0und Lohnangaben\u00a0durch JobCloud editiert bzw. gek\u00fcrzt und innerhalb der Webseite von JobCloud in andere Rubriken bzw. Themenbereiche verschoben werden k\u00f6nnen. Zudem erkennt der Nutzer an, dass JobCloud die Aufschaltung seiner Arbeitgeberbewertung\u00a0und oder Lohnangabe\u00a0jederzeit und ohne Begr\u00fcndung zur\u00fcckweisen oder l\u00f6schen kann. Er erkl\u00e4rt sich zudem damit einverstanden, dass JobCloud seine Arbeitgeberbewertung\u00a0und Lohnangaben\u00a0an Dritte weitergeben darf.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>5. KOSTEN<\/strong><\/p>\n<p>Die Nutzung der von JobCloud unter diesen Nutzungsbedingungen angebotenen Produkte und Dienstleistungen ist grunds\u00e4tzlich kostenlos.<\/p>\n<p>Im Fall von kostenpflichtigen Produkten oder Dienstleistungen weist JobCloud den Nutzer hierauf vor deren Inanspruchnahme auf der jeweiligen Webseite unter Hinweis auf die separat anwendbaren Nutzungsbedingungen klar und deutlich hin.<\/p>\n<p><strong>6. PFLICHTEN DES NUTZERS<\/strong><\/p>\n<p>Alle angegebenen Daten m\u00fcssen vollst\u00e4ndig, aktuell und wahrheitsgem\u00e4ss sein. Sollte der Nutzer unvollst\u00e4ndige oder falsche Angaben machen, hat JobCloud jederzeit das Recht, den Vertrag gem\u00e4ss Ziffer 10 dieser Nutzungsbedingungen zu k\u00fcndigen und\/oder den JobCloud-Account vor\u00fcbergehend oder dauerhaft zu sperren.<\/p>\n<p>Der Nutzer darf seinen JobCloud-Account nur pers\u00f6nlich nutzen und ist verpflichtet, Zugangsdaten und Passw\u00f6rter sicher aufzubewahren und nicht an Dritte weiterzugeben. Sollte ein Dritter Zugang zum JobCloud-Account eines Nutzers erlangen, ist der entsprechende Nutzer verpflichtet, JobCloud hier\u00fcber unverz\u00fcglich aufzukl\u00e4ren.<\/p>\n<p><strong>7. GEISTIGES EIGENTUM<\/strong><\/p>\n<p>S\u00e4mtliche Eigentums- und Schutzrechte an den Webseiten, Plattformen und Apps von JobCloud, insbesondere Urheberrechte sowie Rechte an Marken, Designs und\u00a0Know-How\u00a0verbleiben bei JobCloud.<br \/>\nJobCloud r\u00e4umt den Nutzern ein nicht ausschliessliches, nicht \u00fcbertragbares Recht ein, die Plattform, Apps und die von JobCloud angebotenen Produkte und Dienstleistungen nach Massgabe dieser Nutzungsbedingungen zu nutzen.\u00a0Eine dar\u00fcber hinausgehende Ver\u00f6ffentlichung, Nutzung, Weitergabe oder\u00a0Vervielf\u00e4ltigung\u00a0der Eigentums- und Schutzrechte ohne ausdr\u00fcckliche Zustimmung seitens\u00a0JobCloud ist nicht gestattet.<\/p>\n<p><strong>8. KEINE GARANTIEN<\/strong><\/p>\n<p>JobCloud \u00fcbernimmt keinerlei Garantien im Hinblick auf ihre Plattformen, Apps oder f\u00fcr die von JobCloud angebotenen Produkte und Dienstleistungen, insbesondere \u00fcbernimmt JobCloud keine Garantie<br \/>\n\u2013\u00a0f\u00fcr die Aktualit\u00e4t, Korrektheit, Vollst\u00e4ndigkeit oder Eignung von Inhalten f\u00fcr einen bestimmten Verwendungszweck;<br \/>\n\u2013\u00a0daf\u00fcr, dass \u00fcbermittelte Bewerbungsunterlagen erhalten, gelesen oder beantwortet werden oder es zu einer erfolgreichen Stellenvermittlung kommt; und<br \/>\n\u2013 die ununterbrochene oder st\u00f6rungsfreie Verf\u00fcgbarkeit der Dienstleistungen.<\/p>\n<p>JobCloud f\u00fchrt regelm\u00e4ssig Backups durch. Dennoch k\u00f6nnen Datenverluste nicht v\u00f6llig ausgeschlossen werden.<\/p>\n<p><strong>9. HAFTUNG<\/strong><\/p>\n<p>JobCloud haftet im Einklang mit geltendem Recht ausschliesslich f\u00fcr vors\u00e4tzlich oder grob fahrl\u00e4ssig verursachte Sch\u00e4den.<\/p>\n<p>JobCloud ver\u00f6ffentlicht auf ihren Plattformen auch Angebote und Inhalte Dritter und\/oder Links zu Angeboten oder Webseiten Dritter. JobCloud hat \u00fcber den Inhalt externer Links keine Kontrolle und \u00fcbernimmt f\u00fcr den Inhalt solcher externen Links, einschliesslich der Genauigkeit, Vollst\u00e4ndigkeit, Zuverl\u00e4ssigkeit oder der Eignung f\u00fcr spezifische Zwecke, keinerlei Haftung. Auf entsprechende Anzeige durch Nutzer werden rechtswidrige Inhalte umgehend entfernt.<\/p>\n<p><strong>10. VERTRAGSDAUER UND K\u00dcNDIGUNG<\/strong><\/p>\n<p>Diese Nutzungsbedingungen gelten f\u00fcr die Dauer der Inanspruchnahme von Dienstleistungen durch den Nutzer bzw. f\u00fcr Nutzer mit einem JobCloud-Account ab Erstellung des Accounts f\u00fcr eine unbestimmte Zeit.<br \/>\nNutzer mit einem JobCloud-Account k\u00f6nnen den zwischen ihnen und JobCloud bestehenden Vertrag jederzeit k\u00fcndigen durch (i) einen Brief an JobCloud AG,\u00a0Albisriederstrasse\u00a0253, 8047 Z\u00fcrich oder eine E-Mail an\u00a0info@jobcloud.ch\u00a0oder (ii) die L\u00f6schung Ihres Accounts in den Account-Einstellungen\u00a0von\u00a0OneLog. JobCloud l\u00f6scht in einem solchen Fall den JobCloud-Account sowie s\u00e4mtliche Daten endg\u00fcltig und unwiderruflich, soweit die Daten nicht gebraucht werden, um das Vertragsverh\u00e4ltnis abzuwickeln, Rechtsanspr\u00fcche geltend zu machen oder durchzusetzen oder JobCloud gesetzlich zur Aufbewahrung der Daten verpflichtet ist.<br \/>\nJobCloud beh\u00e4lt es sich vor, die Daten zu anonymisieren statt zu l\u00f6schen. Der Nutzer gew\u00e4hrt JobCloud gem\u00e4ss Ziffern 3 und 5 dieser Nutzungsbedingungen das Recht, diese anonymisierten Daten unbeschr\u00e4nkt zu nutzen und \u00fcber diese anonymisierten Daten unbeschr\u00e4nkt zu verf\u00fcgen. N\u00e4here Informationen zur Nutzung und L\u00f6schung von Daten finden Sie in der\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/datenschutzerklarung\/\">Datenschutzerkl\u00e4rung von JobCloud<\/a> oder in spezifischen Datenschutzerkl\u00e4rungen zu spezifischen Produkten\/Leistungen.<\/p>\n<p><strong>11. \u00c4NDERUNG DES LEISTUNGSANGEBOTS<\/strong><\/p>\n<p>JobCloud beh\u00e4lt sich das Recht vor, die angebotenen Produkte und Dienstleistungen jederzeit zu \u00e4ndern bzw. ganz oder teilweise einzustellen. Der Nutzer hat keinerlei Anspr\u00fcche gegen JobCloud aufgrund einer \u00c4nderung oder Einstellung von Produkten oder Dienstleistungen.<\/p>\n<p><strong>12. \u00c4NDERUNG DIESER NUTZUNGSBEDINGUNGEN<\/strong><\/p>\n<p><strong>12.1.\u00a0\u00c4NDERUNG VON\u00a0NUTZUNGSBEDINGUNGEN F\u00dcR NUTZUNG VON\u00a0DIENSTLEISTUNGEN\u00a0MIT\u00a0JOBCLOUD-ACCOUNT<\/strong><\/p>\n<p>JobCloud wird den Nutzer \u00fcber die \u00c4nderung dieser Nutzungsbedingungen\u00a0(unter Bereitstellung der neuen Nutzungsbedingungen sowie einer \u00dcbersicht der relevanten \u00c4nderungen)\u00a0mindestens\u00a0zwei\u00a0(2) Wochen vor ihrem geplanten Wirksamwerden in Textform informieren. Der Nutzer ist berechtigt, der \u00c4nderung bis\u00a0zum Datum des\u00a0geplanten Wirksamwerdens der ge\u00e4nderten\u00a0Nutzungsbedingungen\u00a0zu widersprechen. Widerspricht der Nutzer nicht oder nicht fristgerecht in Textform, so gilt die Zustimmung des Nutzers zur \u00c4nderung als erteilt\u00a0und die neue Regelung tritt gegen\u00fcber dem Nutzer zum geplanten Datum in Kraft. Widerspricht der Nutzer fristgerecht, so hat JobCloud die Wahl, das von der \u00c4nderung betroffene Vertragsverh\u00e4ltnis mit dem Nutzer unter Fortgeltung der alten Nutzungsbedingungen fortzusetzen oder es zum Datum des Wirksamwerdens der geplanten \u00c4nderung zu k\u00fcndigen.<\/p>\n<p><strong>12.2.\u00a0\u00c4NDERUNG VON\u00a0NUTZUNGSBEDINGUNGEN\u00a0F\u00dcR NUTZUNG\u00a0VON DIENSTLEISTUNGEN OHNE JOBCLOUD-ACCOUNT<\/strong><\/p>\n<p>F\u00fcr die Nutzung f\u00fcr Dienstleistungen ohne Registrierung\u00a0gelten die\u00a0Nutzungsbedingungen in ihrer\u00a0jeweils\u00a0aktuellen Form. Die aktuellen Nutzungsbedingungen werden dem Nutzer beim Zugriff auf die Plattformen eingeblendet und k\u00f6nnen \u00fcberdies jederzeit eingesehen werden.\u00a0JobCloud\u00a0kann diese Nutzungsbedingungen jederzeit \u00e4ndern.<\/p>\n<p><strong>13. ANWENDBARES RECHT UND GERICHTSSTAND<\/strong><\/p>\n<p>Auf diese Nutzungsbedingungen sowie allf\u00e4llige aus oder im Zusammenhang mit diesen Nutzungsbedingungen zwischen JobCloud und dem Nutzer entstehenden Streitigkeiten findet ausschliesslich Schweizer Recht Anwendung, unter Ausschluss der Bestimmungen des Bundesgesetzes \u00fcber das international Privatrecht (IPRG). Ausschliesslich zust\u00e4ndig sind die Gerichte der Stadt Z\u00fcrich. Hiervon abweichend hat JobCloud jedoch das Recht, die Gerichte am Wohnsitz des Nutzers anzurufen.<\/p>\n<p>Z\u00fcrich, September 2023<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/agb-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">&gt; Zur vorangehenden Version der AGBs<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row el_id=&#187;employers&#187;][vc_column][vc_column_text] Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen (AGB) vor Februar 2024 [\/vc_column_text][vc_empty_space height=&#187;50px&#187;][vc_column_text] Bitte w\u00e4hlen Sie aus: Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen f\u00fcr Gesch\u00e4ftskunden Besondere produktspezifische Gesch\u00e4ftsbedingungen 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