{"id":54152,"date":"2023-08-23T14:52:25","date_gmt":"2023-08-23T12:52:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/?page_id=54152"},"modified":"2024-05-31T11:42:23","modified_gmt":"2024-05-31T09:42:23","slug":"allgemeine-geschaeftsbedingungen-spotted-agb","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/nutzungsbedingungen-spotted\/","title":{"rendered":"Nutzungsbedingungen f\u00fcr JobCloud Digital Recruiting (\u201cSpotted\u201d) f\u00fcr Stellensuchende"},"content":{"rendered":"

1. Anwendungsbereich<\/span><\/strong><\/p>\n

1.1 Diese Nutzungsbedingungen (nachfolgend \u00abNutzungsbedingungen\u00bb) regeln die Beziehung zwischen Ihnen (nachfolgend \u201eNutzer:in\u00bb oder \u00abSie\u00bb) und der JobCloud AG (Albisriederstrasse 253, 8052 Z\u00fcrich, Schweiz; nachfolgend \u00abJobCloud\u00bb oder \u00abwir\u00bb) im Zusammenhang mit der JobCloud-gest\u00fctzten Rekrutierungsl\u00f6sung Spotted (nachfolgend \u00abSpotted\u00bb) und den damit verbundenen Dienstleistungen, wie sie in Abschnitt 2 dieser Nutzungsbedingungen beschrieben sind (nachfolgend \u00abDienstleistungen\u00bb).<\/span><\/p>\n

2. Dienstleistungen<\/span><\/strong><\/p>\n

2.1 Nutzer:innen wird die M\u00f6glichkeit geboten, ihren Lebenslauf zusammen mit ihrer Bewerbung auf den Jobplattformen von JobCloud einzureichen. Sie k\u00f6nnen sich auf Stellenanzeigen bewerben, die von JobCloud im Namen potenzieller Arbeitgeber auf JobCloud-Plattformen, externen Jobportalen und Social-Media-Plattformen ver\u00f6ffentlicht werden, oder ihren Lebenslauf per E-Mail oder Social-Media-Plattform (z. B. LinkedIn) an Spotted \u00fcbermitteln oder ihren Lebenslauf auf der Spotted-Website hochladen. Mit \u00abpotenziellen Arbeitgebern\u00bb sind Personen\/Unternehmen gemeint, von denen JobCloud annimmt, dass sie jemanden mit dem Profil des:der Nutzers:in suchen. Je nach dem ist JobCloud von diesen beauftragt oder auch nicht, nach einem:r Stellensuchenden wie dem:r Nutzer:in zu suchen. Durch die \u00dcbermittlung von Bewerbungen und Lebensl\u00e4ufen werden diese Bewerbungsdaten Teil der Datenbanken von JobCloud.<\/span><\/p>\n

2.2 Nutzer:innen k\u00f6nnen zudem direkt \u00fcber die Plattformen von JobCloud ihre Profildaten und ihren Lebenslauf f\u00fcr eine Rekrutierung mit Spotted freigeben. Im Nutzer:innen-Profil kann die Einwilligung zu der Verwendung der Soptted Dienstleistungen angew\u00e4hlt werden. <\/span><\/p>\n

2.3 Wir erleichtern den Kontakt zwischen dem:r Nutzer:in und dem potenziellen Arbeitgeber (einschlie\u00dflich der \u00dcbermittlung von Bewerbungen und Anlagen an den potenziellen Arbeitgeber, mit oder ohne den Auftrag des potenziellen Arbeitgebers dies zu tun) und k\u00f6nnen Unterst\u00fctzung im Zusammenhang mit dem Rekrutierungsprozess des potenziellen Arbeitgebers leisten.<\/span><\/p>\n

2.4 F\u00fcr den Abgleich der pers\u00f6nlichen Daten der Nutzer:innen nutzt JobCloud die bei JobCloud entwickelte Matching-Technologie. Wir extrahieren Daten aus den Bewerbungsunterlagen der Nutzer:innen und\/oder, falls der Zugriff durch die Nutzer:innen im JobCloud Profil freigegeben wurde, aus dem Profil und aus dem Lebenslauf. Diese Daten werden in pseudonymisierter Form entsprechend den Anforderungen eines potenziellen Arbeitgebers mit Hilfe von K\u00fcnstlicher Intelligenz (KI) abgeglichen, um eine erste Aussage \u00fcber die potentielle \u00dcbereinstimmung zu erm\u00f6glichen. Dar\u00fcber hinaus pr\u00fcft das JobCloud-Rekrutierungsteam den Abgleich sorgf\u00e4ltig.<\/span><\/p>\n

2.5 Wenn eine \u00dcbereinstimmung festgestellt und best\u00e4tigt wurde, k\u00f6nnen wir entweder zuerst den:die Nutzer:in oder den potenziellen Arbeitgeber (per E-Mail, Telefon usw.) kontaktieren, um zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob er:sie an dem:der Nutzer:in bzw. dem potenziellen Arbeitgeber interessiert ist. Wenn wir uns zuerst an den:die Nutzer:in wenden, bitten wir ihn:sie, sein:ihr Interesse an dem potenziellen Arbeitgeber zu best\u00e4tigen, und teilen dem potenziellen Arbeitgeber mit dem Einverst\u00e4ndnis des:r Nutzers:in alle seine:ihre Daten einschlie\u00dflich Angaben die sie:ihn klar identifizieren mit. Wenn der potenzielle Arbeitgeber interessiert ist, stellen wir Kontakt zwischen den Parteien her.<\/span><\/p>\n

2.6 Wenn der potenzielle Arbeitgeber zuerst kontaktiert wird, stellen wir dem potenziellen Arbeitgeber nur die Daten des:der Nutzer:in zu, bei welchen wir Angaben, die den:die Nutzer:in klar identifizieren, entfernt haben. Best\u00e4tigt der potenzielle Arbeitgeber sein Interesse an dem:r Nutzer:in, wendet sich JobCloud an den:die Nutzer:in, in der Regel ebenfalls ohne den potenziellen Arbeitgeber zu identifizieren, und bittet den:die Nutzer:in um sein:ihr Einverst\u00e4ndnis, alle Daten des:der Nutzers:in einschlie\u00dflich der Angaben, die ihn:sie klar identifizieren, mit dem potenziellen Arbeitgeber zu teilen. Ist der potenzielle Arbeitgeber interessiert, stellen wir den Kontakt zwischen den Parteien her.<\/span><\/p>\n

2.7 Der:Die Nutzer:in erkl\u00e4rt sich damit einverstanden und verpflichtet sich, den von JobCloud mitgeteilten potenziellen Arbeitgeber nicht selbst zu kontaktieren und akzeptiert, dass ausschlie\u00dflich JobCloud den Kontakt zu den von JobCloud identifizierten potenziellen Arbeitgebern erm\u00f6glicht.<\/span><\/p>\n

2.8 In einigen F\u00e4llen beauftragen potenzielle Arbeitgeber JobCloud, sie w\u00e4hrend des Rekrutierungsprozesses zu unterst\u00fctzen. In diesen F\u00e4llen unterst\u00fctzt JobCloud sie bis zum Abschluss eines Vertrags.<\/span><\/p>\n

2.9 Der:Die Nutzer:in ist allein verantwortlich f\u00fcr alle Informationen, die er:sie mit Spotted teilt in Zusammenhang mit der Dienstleistung.<\/span><\/p>\n

2.10 Bei der Nutzung der Dienstleistung gilt die Netiquette.<\/span><\/p>\n

2.11 Die Dienstleistung darf nicht missbr\u00e4uchlich genutzt werden. Insbesondere ist es nicht erlaubt, Material hochzuladen\/zu teilen, das sich nicht auf die Bewerbung des:r Nutzers:in bezieht, wie z. B. pornografisches Material, Werbematerial, Viren oder Malware jeglicher Art.<\/span><\/p>\n

3. Marketing<\/span><\/strong><\/p>\n

3.1 Wir k\u00f6nnen die Kontaktdaten des:r Nutzers:in verwenden, um ihm:ihr Informationen \u00fcber die Dienstleistungen oder Stellenangebote von JobCloud mittels unserem Newsletter oder auf andere Weise zukommen zu lassen, z.B. per E-Mail, Post, Telefon oder SMS. Sie k\u00f6nnen sich jederzeit abmelden, z. B. im Falle von E-Mails, indem Sie auf den in jeder Marketing-E-Mail enthaltenen Link \u00abAbmelden\u00bb klicken.<\/span><\/p>\n

3.2 JobCloud bittet Nutzer:innen gelegentlich um die Teilnahme an einer Marktforschung. Die Rechtsgrundlage f\u00fcr die Datenverarbeitung im Rahmen der Marktforschung ist Ihre Einwilligung. Zus\u00e4tzliche personenbezogene Daten, die Sie im Rahmen dieser Marktforschung zur Verf\u00fcgung stellen, werden ebenfalls nur mit der weiteren Zustimmung der Nutzer:innen verwendet.<\/span><\/p>\n

3.3 Der:Die Nutzer:in kann der Verarbeitung gem\u00e4\u00df Ziffer 3.1. jederzeit schriftlich, telefonisch, per E-Mail oder auf andere Weise ganz oder teilweise widersprechen. Sie k\u00f6nnen Ihre Einwilligung zur Marktforschung und\/oder zur weiteren Verwendung Ihrer Daten gem\u00e4\u00df Ziffer 3.2. jederzeit mit allen Mitteln widerrufen.<\/span><\/p>\n

4. Vertraulichkeit<\/span><\/strong><\/p>\n

4.1 Der:Die Nutzer:in erkl\u00e4rt sich damit einverstanden und verpflichtet sich, alle Informationen, die er:sie im Rahmen des Einstellungs-\/Bewerbungsverfahrens vom und \u00fcber den potenziellen Arbeitgeber erh\u00e4lt, streng vertraulich zu behandeln. Dies schlie\u00dft die Verpflichtung des Arbeitssuchenden ein, niemandem die Identit\u00e4t des potenziellen Arbeitgebers mitzuteilen, solange noch kein Arbeitsvertrag geschlossen wurde.<\/span><\/p>\n

5. Verf\u00fcgbarkeit<\/span><\/strong><\/p>\n

5.1 JobCloud \u00fcbernimmt keine Gew\u00e4hr f\u00fcr eine ununterbrochene Dienstleistung, die Dienstleistung zu einem bestimmten Zeitpunkt, die Dienstleistung Dritter oder die Vollst\u00e4ndigkeit, Authentizit\u00e4t und Integrit\u00e4t der im Zusammenhang mit der Dienstleistung gespeicherten oder \u00fcbermittelten Daten, insbesondere \u00fcber die Systeme oder das Internet.<\/span><\/p>\n

6. Kommunikation<\/span><\/strong><\/p>\n

6.1 JobCloud ist berechtigt, per Post, Telefon sowie \u00fcber elektronische Kan\u00e4le (z.B. E-Mail, SMS, mobile Anwendungen und andere elektronische Kan\u00e4le) an die vom:von der Nutzer:in verwendeten oder ausdr\u00fccklich angegebenen Adressen (z.B. E-Mail-Adresse oder Mobiltelefonnummer) zu kommunizieren.<\/span><\/p>\n

7. Eigentum und Rechte an geistigem Eigentum<\/span><\/strong><\/p>\n

7.1 Alle Eigentums- und geistigen Eigentumsrechte an der Spotted-Website, der Datenbank und der Software, insbesondere Urheberrechte und Rechte an Marken, Designs und Know-how, verbleiben im alleinigen Eigentum von JobCloud.<\/span><\/p>\n

8. Keine Garantien und Haftungsbeschr\u00e4nkungen<\/strong><\/p>\n

8.1 JobCloud gibt keine Garantien in Bezug auf Spotted oder der Dienstleistung. JobCloud garantiert insbesondere nicht<\/span><\/p>\n