Kandidat:innen aktiv anzusprechen ist für viele Recruiter nicht nur ein Umdenken, sondern auch schlicht zeitaufwändig. Wie kann man dabei vorgehen? Worauf muss man achten? Wie kann man auch Zeit sparen?
Der goldene Schlüssel liegt in der Differenzierung und Individualisierung. Das beginnt bei der konkreten, individualisierten Betreff-Zeile. Weitere Kurz-Tipps:
- Nehmen Sie sich Zeit für die Betreffzeile
- Qualität vor Quantität
- KI als Hilfe für Zeitersparnis nutzen
- Stellenanzeige mit KI teilen und fragen, welche Profile noch passen könnten
- Persönlich und individuell
- Tonalität anpassen
Den gesamten Kontext gibt’s im Gespräch mit Isabell Wolter, Recruiterin bei Spotted (einer Unternehmenseinheit von JobCloud). Sie ist jeden Tag auf der Suche nach Kandidat:innen und weiss, wovon sie spricht.
