Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)

Die nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) finden auf alle von JobCloud AG angebotenen Produkte und Dienstleistungen Anwendung. Mit der Nutzung unserer Dienstleistungen akzeptieren Sie die nachfolgenden Bedingungen unverändert und vollumfänglich:

  1. ANWENDUNGSBEREICH

1.1 Vertragsgegenstand

Gegenstand dieser AGB ist das Rechtsverhältnis zwischen JobCloud AG und den ihre Plattformen und Partnerplattformen nutzenden Stellensuchenden, Stellenanbietern und Personalvermittlern (nachfolgend “Nutzer”) betreffend alle von JobCloud AG angebotenen Produkte und Dienstleistungen. Diese AGB gelten für jede Nutzung der von JobCloud AG angebotenen Produkte und Dienstleistungen (insbesondere die Veröffentlichung von Stelleninseraten, das Aufschalten von Profilen, das Abrufen von Stelleninseraten und Profilen sowie die Bewerbung auf Stelleninserate).

1.2 Vertragsschluss

Die Zustimmung zu diesen AGB erfolgt durch Unterzeichnung eines schriftlichen Zusammenarbeitsvertrages oder einer schriftlichen Offerte, durch ausdrückliche oder konkludente Annahme einer Auftragsbestätigung, durch Bezahlung einer Rechnung oder durch Nutzung der von JobCloud AG angebotenen Produkte und Dienstleistungen. Der Nutzer kann bei Nutzung der Webseiten von JobCloud AG aufgefordert werden, seine Zustimmung zu diesen AGB mittels Aktivieren eines entsprechenden Eingabefeldes zu wiederholen.

1.3 Vertragsbestandteile

Integrierende Vertragsbestandteile sind (jeweils sofern im konkreten Fall vorhanden) (i) der zwischen JobCloud AG und dem Nutzer abgeschlossene schriftliche Zusammenarbeitsvertrag, (ii) die nutzerspezifische schriftliche Offerte, (iii) die schriftliche Auftragsbestätigung, (iv) diese AGB, und (v) die im Zeitpunkt der Inanspruchnahme eines Produkts oder einer Dienstleistung geltende und auf den Webseiten von JobCloud AG publizierte Produktbeschreibung. Im Falle von Unklarheiten oder Widersprüchen zwischen den einzelnen Vertragsdokumenten gilt die vorstehende Rangordnung.
Betreffend Datenschutz gilt die jeweils aktuelle, auf der jeweiligen Plattform von JobCloud AG veröffentlichte Fassung der Datenschutzbestimmungen.

  1. LEISTUNGEN VON JobCloud AG

2.1 Leistungsangebot

Der Nutzer wählt die von JobCloud AG zu erbringenden Dienstleistungen aus dem im Zeitpunkt der Inanspruchnahme bestehenden Leistungsangebot aus. Das aktuelle Leistungsangebot ist jeweils auf den Webseiten von JobCloud AG beschrieben.

2.2 Inseratekonto und Inseratekontingent

JobCloud AG bietet für Stellenanbieter und Personalvermittler insbesondere die Dienstleistungen “Inseratekonto” und “Inseratekontingent” an. Für den Leistungsumfang sind jeweils die im Zeitpunkt der Inanspruchnahme der Dienstleistung geltenden und auf den Webseiten von JobCloud AG publizierten Produktbeschreibungen massgebend.

a) Inseratekonto

Bei einem Inseratekonto steht dem Nutzer während der festen Vertragslaufzeit die vereinbarte Anzahl Inserateplätze für den Eigengebrauch zur Verfügung. Der Nutzer ist berechtigt, bei Entfernung eines Inserates unmittelbar ein neues Stelleninserat auf demselben Inserateplatz aufzuschalten. Sofern in der jeweiligen Produktbeschreibung oder in einem anderen integrierenden Vertragsbestandteil eine Rotationslimite festgelegt ist, darf das auf einem bestimmten Inserateplatz aufgeschaltete Inserat im Monatsdurchschnitt nicht mit einer höheren Frequenz als der in der Produktbeschreibung genannten ausgewechselt werden. Eine Rotationslimite von 6 (bzw. 10) Tagen heisst beispielsweise, dass im Monatsdurchschnitt nicht öfter als alle 6 (bzw. 10) Tage ein neues Inserat auf demselben Inserateplatz aufgeschaltet werden darf, das Inserat in einem vollen Kalendermonat also nicht häufiger als 5 (bzw. 3) Mal ausgewechselt werden darf. Der Nutzer verpflichtet sich, die jeweils geltende Rotationslimite einzuhalten. JobCloud AG behält sich vor, geeignete technische Massnahmen zur Durchsetzung einer etwaigen Rotationslimite zu implementieren.

b) Inseratekontingent

Bei einem Inseratekontingent kauft der Nutzer eine Anzahl Inseratepublikationen für den Eigengebrauch und schaltet diese bei Bedarf auf den Webseiten von JobCloud AG auf. Jedes Inserat wird für maximal einen Monat auf den Plattformen der JobCloud AG ausgeschrieben. Es gilt die in der jeweiligen Produktbeschreibung oder in einem anderen integrierenden Vertragsbestandteil festgelegte Laufzeit des Kontingents. Nicht benutzte Inseratepublikationen verfallen und werden nicht zurückerstattet.

  1. NUTZUNG DES LEISTUNGSANGEBOTS

3.1 Aufschaltung von Inseraten und Profilen

Mit der Erfassung eines Stelleninserates erteilen die Stellenanbieter und Personalvermittler ihr Einverständnis mit der Publikation des jeweiligen Stelleninserates auf den Plattformen von JobCloud AG und ihrer Partner sowie auf anderen von JobCloud AG genutzten Publikationskanälen. Insbesondere können die Stelleninserate auf sozialen Netzwerken durch die jeweiligen Nutzer geteilt werden. Die Stellensuchenden erklären sich mit der Eingabe ihrer Daten damit einverstanden, dass ihr jeweiliges Profil auf den Plattformen von JobCloud AG sowie auf den vom Nutzer ausgewählten Partnerplattformen für Stellenanbieter und Personalvermittler zugänglich gemacht wird.
Das Nichterscheinen oder fehlerhafte Erscheinen eines Inserates bzw. eines Profils oder die Platzierung an einer anderen als der vereinbarten Stelle berechtigen nicht zur Geltendmachung irgendwelcher Ansprüche gegen JobCloud AG. Der Nutzer ist jedoch berechtigt, die korrekte Veröffentlichung des nicht oder fehlerhaft veröffentli-chen Inserates bzw. Profils zu verlangen.

3.2 Zulässige Nutzungen

Inserate müssen zwingend im Namen und Layout des Nutzers veröffentlicht werden sowie Namen und Kontaktadresse des berechtigten Konto- oder Kontingentsinhabers enthalten. Jede Weitergabe oder Übertragung von Inserateplätzen bzw. -publikationen an Dritte ohne vorgängige Zustimmung von JobCloud AG ist ausgeschlossen. Der Nutzer trägt die alleinige Verantwortung für den Inhalt seiner Inserate bzw. Profile. Er gewährleistet die Richtigkeit und Aktualität der darin enthaltenen Informationen.
Auf den Webseiten von JobCloud AG dürfen ausschliesslich Stelleninserate bzw. Profile publiziert werden, die eine bestimmungsgemässe Kandidaten- oder Bewerbersuche bezwecken und sämtlichen gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Stelleninserate bzw. Profile dürfen insbesondere kein geistiges Eigentum Dritter, Persönlichkeitsrechte oder andere Rechte Dritter verletzen (siehe auch die Datenschutzbestimmungen).
Der Nutzer verpflichtet sich, über JobCloud AG keine rechtswidrigen Inhalte, insbesondere Inhalte mit rassistischem, pornographischem oder persönlichkeitsverletzendem Charakter, zu veröffentlichen.

Unzulässig sind insbesondere die folgenden Inhalte:

  • Unsittliche oder anstössige Stellenangebote oder Profile;
  • mehrere in einer Publikation zusammengefasste Stellenangebote oder Profile;·
  • Stellenangebote mit falschem oder mangelndem Stellentitel oder Inserateinhalt;
  • Stellenangebote für Multilevelmarketing, Schneeballsysteme, Heimarbeiten, Schenkkreise usw.;
  • Stellenangebote mit erotischem Inhalt oder für Escort Services;
  • Mystery Shopping Angebote;
  • Fort- und Weiterbildungsangebote;
  • Stellenangebote, die auf Angebote für andere Positionen oder auf Kommunikations- oder andere Produkte verweisen;
  • Stellenangebote mit ungenügender Identität / Adressangaben, reinen Postfachadressen (Ausnahme bildet ein Chiffreauftrag (anonym) via JobCloud AG).

Jedes publizierte Stellenangebot muss sich auf eine tatsächlich zu besetzenden Stelle beziehen. Der Nutzer verpflichtet sich, ein Stellenangebot erst wieder aufzuschalten, wenn eine neue Stelle zu besetzen ist.
JobCloud AG behält sich das Recht vor, diesen Anforderungen nicht vollumfänglich entsprechende Inserate bzw. Profile ohne Vorwarnung und Begründung aus ihrem Angebot zu entfernen. Darüber hinaus behält sich JobCloud AG vor, den Nutzer bzw. dessen Zugang für weitere Dienstleistungen von JobCloud AG zu sperren.

3.3 Einhaltung von Vorschriften
Die Nutzer sichern zu, die Plattformen von JobCloud AG und ihre Partnerplattformen nur unter vollständiger Einhaltung sämtlicher anwendbarer gesetzlicher Anforderungen zu nutzen. Stellenvermittler und Personalverleiher sichern insbesondere zu, über eine gültige Vermittlungs- bzw. Verleihbewilligung zu verfügen, und verpflichten sich, der JobCloud AG auf deren erstes Verlangen eine Kopie ihrer Vermittlungs- bzw. Verleihbewilligung zukommen zu lassen.

  1. VERTRAGSDAUER UND AUFBEWAHRUNG VON DATEN

Eine vorzeitige Kündigung eines für eine feste Laufzeit oder für eine Mindestlaufzeit abgeschlossenen Vertrages ist ausgeschlossen. Insbesondere ist auch bei vorzeitiger Löschung von Stelleninseraten, Profilen oder Daten die volle Vergütung geschuldet und der Nutzer hat keinen Anspruch auf Rückvergütung bereits bezahlter Vergütungen. Dasselbe gilt bei Löschungen oder Sperrungen, die von JobCloud AG gestützt auf diese AGB oder anderer Vertragsbestandteile veranlasst wurden.

JobCloud AG ist nach Vertragsende nicht verpflichtet, die ihr zugestellten Daten und Unterlagen aufzubewahren oder an den Nutzer zu retournieren, sofern nicht ausdrücklich eine Aufbewahrung oder eine Retournierung vereinbart wurde.

  1. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN

Die Zahlungspflicht des Nutzers beginnt mit Vertragsschluss. Rechnungen von JobCloud AG sind innert 30 Tagen nach Erhalt der Rechnung ohne Abzüge zu bezahlen, sofern nicht ausdrücklich andere Zahlungsbedingungen vereinbart wurden. Bei Zahlungsverzug wird ein Verzugszins von 5% und ab der zweiten Mahnung zusätzlich eine kostendeckende Mahngebühr in Rechnung gestellt. Befindet sich der Nutzer mit der Bezahlung von Rechnungen in Verzug, ist JobCloud AG zudem berechtigt, ihre Leistungen ohne vorgängige Mitteilung auszusetzen und den Nutzer bzw. dessen Zugang für weitere Dienstleistungen von JobCloud AG zu sperren. Wurde eine gestaffelte Zahlung vereinbart und befindet sich der Nutzer mit der Bezahlung einer Rate in Verzug, löst dies zudem die Fälligkeit aller ausstehenden Raten aus.

  1. ANGEBOTE DRITTER

JobCloud AG veröffentlicht auf ihren Plattformen auch Angebote Dritter und/oder Links zu Angeboten oder Webseiten Dritter. JobCloud AG ist nicht verantwortlich für diese Angebote Dritter sowie für die Inhalte von Webseiten Dritter und schliesst jegliche Haftung im Zusammenhang mit solchen Angeboten oder Webseiten Dritter aus.

  1. HAFTUNG

7.1 Haftung von JobCloud AG
JobCloud AG erbringt ihre Leistungen sorgfältig und fachgerecht. JobCloud AG kann jedoch keine Gewähr für die ununterbrochene Verfügbarkeit sowie Fehlerfreiheit ihrer Leistungen übernehmen. JobCloud AG haftet insbesondere nicht für allfällige Betriebsunterbrüche und/oder technische Störungen und deren Auswirkungen. Die auf den Plattformen von JobCloud AG zugänglichen Stelleninserate und Profile stammen von den jeweiligen Nutzern und JobCloud AG übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Daten. JobCloud AG bemüht sich, eine unautorisierte Verwertung der auf ihren Plattformen publizierten Daten durch Dritte zu unterbinden. Jede Haftung von JobCloud AG im Fall einer unautorisierten Verwertung durch Dritte ist jedoch ausdrücklich ausgeschlossen. JobCloud AG übernimmt auch keine Gewähr für den Erfolg einer Stellenausschreibung oder der Zugänglichmachung eines Profils. In jedem Fall ist jede Haftung von JobCloud AG beschränkt auf rechtswidrige Absicht oder grobe Fahrlässigkeit. Eine Haftung für indirekte Schäden oder Folgeschäden ist ausgeschlossen.

7.2 Haftung der Nutzer
Der Nutzer steht für die Rechtmässigkeit, Richtigkeit und Vollständigkeit der von ihm zur Veröffentlichung auf den Plattformen von JobCloud AG und ihrer Partnerplattformen zur Verfügung gestellten bzw. eingegebenen Inhalte ein. Er ist verantwortlich für die sorgfältige und vertrauliche Aufbewahrung seiner Benutzerdaten (insbesondere Benutzernamen und Passwörter) und für sämtliche über seinen Zugang abgewickelten Aktivitäten. Der Nutzer haftet gegenüber JobCloud AG unabhängig von einem Verschulden für sämtliche infolge Verletzung dieser AGB oder anderer Vertragsbestandteile verursachten Schäden und Kosten und hält JobCloud AG von sämtlichen Ansprüchen vollumfänglich schadlos, die Dritte als Folge seiner Benutzung der Plattformen von JobCloud AG und ihrer Partnerplattformen gegen JobCloud AG geltend machen. Der zu ersetzende Schaden umfasst auch angemessene Rechtsverfolgungskosten. JobCloud AG wird den Nutzer unverzüglich über einen von einem Dritten geltend gemachten Anspruch informieren.

  1. DIVERSE BESTIMMUNGEN

8.1 Erfüllungsort

Erfüllungsort für sämtliche von JobCloud AG erbrachten Leistungen ist das Geschäftsdomizil von JobCloud AG.

8.2 Änderung der Vertragskonditionen

JobCloud AG behält sich vor, diese AGB jederzeit zu ändern. Zwischen dem Nutzer und JobCloud AG gilt die jeweils aktuelle, auf den Webseiten von JobCloud AG veröffentlichte Fassung dieser AGB. JobCloud AG wird die Nutzer frühzeitig auf ihren Webseiten oder auf andere geeignete Weise über Änderungen dieser AGB informieren.

8.3 Änderungen des Leistungsangebots

JobCloud AG behält sich vor, das Leistungsangebot jederzeit ohne Vorwarnung und Begründung zu ändern oder ihr Leistungsangebot ganz oder teilweise einzustellen. Eine solche Änderung oder Einstellung des Leistungsangebots berechtigen die Nutzer nicht zur Geltendmachung irgendwelcher Ansprüche gegen JobCloud AG. JobCloud AG wird sich bei einer wesentlichen Änderung oder Einstellung des Leistungsangebots jedoch bemühen, dem Nutzer ein gleichwertiges Angebot zu unterbreiten.

8.4 Anwendbares Recht und Gerichtsstand

Auf diese AGB und die anderen Vertragsbestandteile sowie allfällige aus oder im Zusammenhang mit dem Vertragsverhältnis zwischen der JobCloud AG und dem Nutzer entstehenden Streitigkeiten ist ausschliesslich materielles Schweizer Recht anwendbar. Ausschliesslicher Gerichtsstand bilden die ordentlichen Gerichte am Sitz der JobCloud AG, wobei JobCloud AG zusätzlich berechtigt ist, den Nutzer auch an dessen Domizil zu belangen.
Zürich, Mai 2017